Prima  |  Întrebări-Răspunsuri | Despre acțiunile angajatorului în cazul reducerii statelor de personal

Despre acțiunile angajatorului în cazul reducerii statelor de personal

20.11.2013   10192   7   Liuba Mursa, manager serviciul personal

Votează: 0.0/5 (0 Voturi )

imprimare

Despre acțiunile angajatorului în cazul reducerii statelor de personal

      In caz de reducere a statelor de personal, angajatorul este obligat conform art. 88 din CM al RM  să emite ordin de preavizare a personalului cu 2 luni înainte de reducerea statelor de personal. Concomitent cu preavizarea în legătură cu reducerea statelor de personal, angajatorul va propune în scris salariatului preavizat un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective şi va acorda salariatului, ce urmează a fi concediat, o zi lucrătoare pe săptămînă cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă.

     Salariaţilor concediaţi în legătură cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garantează conform art. 186 (1) din CM:

     a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81 al CM), se vor lua în calcul toţi anii de activitate;

    b) pentru a doua lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii;
    c) pentru a treia lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă, după concediere, salariatul s-a înregistrat în decurs de 14 zile calendaristice la agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă în calitate de şomer şi nu a fost plasat în cîmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;

    d) la lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
       În cazul angajării persoanei concediate în cîmpul muncii pe parcursul lunilor indicate mai sus, salariul mediu se va achita pe perioada de pînă la data angajării acesteia.

Comentarii Adaugă comentariu
Xionha / 16.11.2017 11:06
Vreau să ştiu, cum se calculează îndemnizaţia la reducerea cadrelor pentru prima lună (art. 186 alin (1), lit.a). Noi am luat salariul mediu săptămânal (HG 426) din anul reducerii şi l-am înmulţit la numărul de ani compleţi lucraţi în şcoală. Sunt păreri că trebuia de calculat salariu mediu săptămânal aparte, pentru fiecare an lucrat. Această variantă pare absurdă, deoarece avem ani de pe timpul cupoanelor, rublelor sovietice. Şi în rezultat cred că suma primită în aşa caz de loc nu seamănă a îndemnizaţie, dar a bătaie de joc.
Răspunde
 

Natalia / 11.09.2015 12:30
HOTĂRÎRE Nr. 426 din 26.04.2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu Suma totală a salariului mediu care urmează să fie plătită lucrătorului se determină precum urmează: 2) la plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu, exprimată în salarii medii săptămînale - prin înmulţirea salariului mediu pe o zi calendaristică la 7 zile sau a salariului mediu pe oră la 40 ore (35 ore, 30 ore - în cazul duratei reduse a timpului de muncă) şi la numărul de ani deplini lucraţi la întreprindere de la data ultimei angajări. Pina la urma cum de facut corect. Dupa codul muncii sau dupa aceasta Hotarirea. Ambele au diferite intelesuri
Răspunde
 

Tatiana / 07.05.2015 09:05
Vriau sa stiu daca sint angajata pe doua functii dintre care una se reduce eu beneficiez de indemnizatie de reducere
Răspunde
 

Sergiu / 09.04.2014 11:29
Cum se interpreteaza "lichidarea unitatii": lichidarea sectiei (directiei) din cadrul intreprinderii sau se subintelege lichidarea intreprinderii la general ?
Răspunde
 

Mariana / 03.04.2014 11:16
femeile insarcinate indiferent de termenul de sarcina pot fi concediate din cauza ca firma sa inchis?
Răspunde
 

Natalia / 06.12.2013 12:55
Spuneti-mi va rog daca fiind in concediul de maternitate in cadrul intreprinderii sau facut reduceri de personal au dreptul sa ma reduca
Răspunde
 

svetlana / 02.12.2013 09:43
as vrea sa stiu pt a II si III luna se calculeaza toate impozitele din acele sume, sau ca in I luna nu se impoziteaza cu nimic?
Răspunde
 

 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Articole
Scurte comentarii pe marginea celor publicate: Revista Monitorul Fiscal FISC.md nr. 5 (33) octombrie 2016 
26.10.2016  
Revista Monitorul Fiscal FISC.md. din luna octombrie, n-a rămas fără atenția noastră. În acest număr al revistei am găsit multe subiecte interesante care merită să fie citite și analizate
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №9/2016, записи на полях 
17.10.2016  
БНК, другой журнал, который с удовольствием читают многие бухгалтера и аудиторы нашей страны, также не остался без нашего внимания
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №8/2017, комментарии на полях 
26.09.2017  
Комментарии по материалам, опубликованным в журнале БНК: Подоходный налог: последние изменения и комментарии; Уборка жилых домов и НДС; НДС и подарки своим сотрудникам; Прекращение действия предпринимательского патента; Многолетние насаждения (виноградник) и налог на недвижимость и другие.
Modificări în legislația fiscală 2016, scurte comentarii. Titlul V - IX 
29.07.2016  
Comentarii privind modificările din Codul fiscal privind administrarea fiscală, impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul pe avere, taxele locale, taxele pentru resursele naturale și taxele rutiere
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.