Prima  |  Întrebări-Răspunsuri | Modalitatea de încetare a contractului individual de munca din inițiativa angajatorului

Modalitatea de încetare a contractului individual de munca din inițiativa angajatorului

06.12.2013   7605   9   Liuba Mursa, manager serviciul personal

Votează: 0.0/5 (0 Voturi )

imprimare
Această informație este protejată! Vă rugăm să vă înregistrați.

Membru nou
Pentru accesarea informațiilor protejate,
Vă rugăm să completați
forma de înregistrare.

Autentificare
Email:
Password:  
Comentarii Adaugă comentariu
I.V / 22.08.2017 09:30
Chit timp trebue sa treaca casa ma eliberez din functie daca sunt in deplasare,da cererea am depuso 20 zile in urma.
Răspunde
 

Alisa / 19.04.2017 07:10
Buna ziua, spuneti-mi va rog daca lucrezi ca contabil sef la buget de stat si scrii cerere la eliberare din propria initiativa ce perioada trebuie sa mai lucrezi dupa acceptarea cererii de angajator???
Răspunde
 

Oxana / 19.05.2016 15:11
Buna ziua, Imi spuneti va rog care ar fi procedura de desfacere a unui contract de munca pe durata determinata? Este nevoie ca angajatul sa scrie cerere de eliberare din functie si ce articol indicam in carnetul de munca? Mai sunt nuante ce difera fata de incetarea contractului din initiativa angajatului? Va multumesc.
Răspunde
 

Oxana / 19.05.2016 14:09
Cum ar fi corect de desfacut un contract de munca pe durata determinata?
Răspunde
 

Natalia / 12.06.2014 16:06
În caz că ești un manager tînăr și vii într-un colectiv format e foarte greu de urmat cele prevăzute de lege: practic nimeni nu dorește să semneze astfel de procese verbale sau se pun punte și luntre pentru coleg (se gîndesc că și ei pot fi următorii). În caz de încălcare salariatul invocă tot felul de explicații: că am lucrat o viață..., la noi nu se făcea așa..., nu aveți dreptul că eu am grad de invaliditate și trebuie să-mi da-ți orele ce mi se cuvin după lege... (am în vedere de profesori). În CM însă se stipulează că managerul dacă știe că cadrul respectiv prestează servicii necalitative are dreptul să nu i le dea... dar în realitate e altceva...
Răspunde
 

Lilia / 13.03.2014 16:57
Conform art. 208 Codul muncii...Refuzul de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor ....si nu "cazul prezenței a cîtorva sancțiuni disciplinare care au actiunea timp de 1 an de zile şi au fost consemnate printr processe-verbale"...o alta alcuna....
Răspunde
 

Lilia / 13.03.2014 16:49
Încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului este numită concediere. Codul muncii împarte motivele care duc la concediere în motive care ţin de persoana salariatului ---- îndeplinirea condiţiilor de pensionare..de ce duceti specialistii in eroare.....
Răspunde
 

Igor / 11.03.2014 14:22
Cred ca ar trebui ca conducatorul sa dea niste sarcini masurabile si apoi sa sanctioneze neindeplinirea lor.
Răspunde
 

Ss / 27.01.2014 19:58
Cand un angajator doreste sa dea afara un salariat nu asteapta 1 an sa i urmareasca toate actiunile, ar insemna sa piarda timp util pe care l-ar putea valorifica in alt fel decat prin supravegherea unui om. Daca stam sa ne bazam pe ce zice legea dam faliment imediat. La nivel teoretic e corect si legal , in practica insa e foarte improbabil sa se aplice ce scrieti mai sus.
Răspunde
 

 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Articole
Scurte comentarii pe marginea celor publicate: Revista Monitorul Fiscal FISC.md nr. 5 (33) octombrie 2016 
26.10.2016  
Revista Monitorul Fiscal FISC.md. din luna octombrie, n-a rămas fără atenția noastră. În acest număr al revistei am găsit multe subiecte interesante care merită să fie citite și analizate
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №9/2016, записи на полях 
17.10.2016  
БНК, другой журнал, который с удовольствием читают многие бухгалтера и аудиторы нашей страны, также не остался без нашего внимания
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №8/2017, комментарии на полях 
26.09.2017  
Комментарии по материалам, опубликованным в журнале БНК: Подоходный налог: последние изменения и комментарии; Уборка жилых домов и НДС; НДС и подарки своим сотрудникам; Прекращение действия предпринимательского патента; Многолетние насаждения (виноградник) и налог на недвижимость и другие.
Modificări în legislația fiscală 2016, scurte comentarii. Titlul V - IX 
29.07.2016  
Comentarii privind modificările din Codul fiscal privind administrarea fiscală, impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul pe avere, taxele locale, taxele pentru resursele naturale și taxele rutiere
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.