Prima  |  Întrebări-Răspunsuri | Întrebări frecvente cu privire la concediul de maternitate

Întrebări frecvente cu privire la concediul de maternitate

19.06.2014   37834   167   Liuba Mursa, manager serviciul personal

Votează: 1.0/5 (1 Vot )

imprimare

Întrebări frecvente cu privire la concediul de maternitate

Întrebare:
Cum funcționează legea in momentul în care persoana se află în concediu de maternitate, dar este însărcinată cu al doilea copil? Cum se procedează în cazul în care administrația entității în care activați, vă respinge cererea de prelungire a concediului?

Răspuns:
Conform art.124 alin. (2) din 
Codului Muncii al RM  

(2) În baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), după expirarea concediului de maternitate, li se acordă un concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaţiei din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Reieșind din contextul aliniatului dat, salariata are dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani în baza cererii scrise fără excepții.

Pentru acordarea îndemnizaţii lunare pentru creşterea copilului până la vârsta de 3 ani, la casa teritorială de asigurări sociale salariata va fi obligată să prezinte extrasul din ordinal de acordare a concediu pentru îngrijire copilului până la vârsta de trei ani.

În cazul refuzului angajatorului, salariata are dreptul de a se adresa cu o plângere la Inspecția Muncii.

Întrebare:
Cât va constitui indemnizația pentru al doilea copil potrivit noilor modificări la legea privind indemnizațiile pentru incapacitatea temporara de munca, daca în acest moment persoana se află în concediu de maternitate cu primul copil? Daca între timp persoana își reia activitatea de munca cu regim de munca parțial, cum va influența aceasta la calculul indemnizației pentru al doilea copil?

Răspuns:
Conform
Hotărârii Guvernului Nr. 84  din  05.02.2014 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului Nr.1478 din 15 noiembrie 2002 cuantumul îndemnizaţiei unice la naşterea copilului a fost aprobat in mărimea:

- la naşterea primului copil – 3100 lei;
- la naşterea fiecărui copil următor – 3400 lei.

În baza cererii, angajata aflată în concediu de îngrijire copilului până la vârsta de trei ani are dreptul de a se reîntoarce la serviciul. În cazul reîntoarcerii le serviciu cu program de lucru parţial, salariata va menține și dreptul la îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani acordată de casa teritorială de asigurări sociale.

La calculul îndemnizaţiei lunare pentru creşterea/îngrijirii al doilea copil, se va calcula în baza HG Nr. 84 din  05.02.2014 pentru modificarea şi completarea HG Nr. 1478  din  15.11.2002 cu privire la indemnizaţiile adresate familiilor cu copii.

Dacă până în aprilie îndemnizația pentru creșterea copilului se calcula în baza venitului mediu lunar asigurat realizat în ultimele 6 luni premergătoare lunii naşterii copilului, atunci din data de 01.04.2014, baza de calcul constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni. Lunile calendaristice ale concediului de maternitate (concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice si concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice) se substituie cu acelaşi număr de luni imediat  premergătoare perioadei incluse în calcul, deci 12 luni premergătoare primei zile de concediu de maternitate.

Întrebare:
Care sunt actele necesare care trebuie prezentate pentru stabilirea indemnizației de maternitate?

Răspuns:
Pentru a obține îndemnizația unică la naşterea copilului şi îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului la casa teritorială de asigurări sociale se depun următoarele acte (conform
HG 1478 din 15.11.2002):

1. Certificatul medical (original);
2. Actul de identitate al mamei (copia);
3. Certificatul despre venitul asigurat pentru 12 luni (REV 5), premergătoare lunii producerii riscului asigurat, eliberat de fiecare dintre unitățile economice în care solicitantul îşi desfășoară activitatea.

Întrebare:
Dacă persoana aflată în concediul de îngrijire a copilului își reia activitatea, aceasta va pierde indemnizația? Câte ore ar trebui să lucreze, ca sa nu o piardă?

Răspuns:
Asiguratul care se află în concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani la toate unităţile în care desfăşoară activităţi, are dreptul la indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului de la data acordării concediului şi până la vârsta de 3 ani a copilului.

În cazul în care mama sau tata (beneficiar de indemnizaţie) îşi reia activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial, cu retribuirea muncii în proporţie din salariu de funcţie/tarifar stabilit conform sistemului tarifar de salarizare ori în mărimea salariului cuvenit pentru timpul efectiv lucrat în limitele timpului parțial din durata programului de muncă în cazul salarizării conform sistemelor netarifare de salarizare, la fiecare dintre unităţi, indemnizaţia nu se suspendă. 

Comentarii Adaugă comentariu
blanari lidia / 15.01.2017 21:41
In ordin pentru concediu de ingrijirea copilului ce data de indicat? Data nasterii copilului si pina la 3 ani, sau data urmatoar?ei zile cind se termina foaia de boala?
Răspunsuri (1)

Constantin / 16.01.2017
de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului şi pînă la împlinirea de către copil a vîrstei de 3 ani. "HOTĂRÎRE Nr. 1020 din 22.12.2014 cu privire la aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului"

Răspunde
 

Constantin / 15.01.2017 20:34
Buna seara , dupa ce perioada este posibila reincadrarea in munca cu program redus de munca (maxim 7 ore dupa cite am citit in lege) , citeva zile in urma am depus documentele pentru stabilirea indemnizzatiei (care dureaza 30 zile calendaristice) . . . multumesc anticipat
Răspunde
 

portaresco marina / 12.01.2017 15:40
buna ziua, de pe 1 decembrie 2016 mi sa inteput concediul de maternitate de la serviciu nu vreau sa imi plateasca zic ca a esit o noua lege in care se spune ca nu intreprinderea la care ai lucrat iti pleteste concediile de maternitate ci statul. Ajutatimi daca exista asa lege ce trebiue sa fac iar daca nu ce pot sa intreprind unde tebiue sa apelez
Răspunde
 

titomir elena / 29.12.2016 11:46
Buna ziua.ma intereseaza care este lista de acte pentru primirea indemnizatiei lunare pe copil pina la 3 ani si de unde trebuie sa luam extrasul din ordinul de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani (în original) de la toate unităţile în care desfăşoară activităţi;nu imi este clar.multumesc.
Răspunde
 

mariana / 10.12.2016 07:03
buna ziua! spuneti va rog daca plec in concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 6 ani ( copilul are 4 ani) ulterior aș putea sa ma angajez ca funcționar public prin cumul fară a pierde locul de muncă de baza( director de grădinită, funcție obținută prin concurs, cu CIM pe 5 ani?)
Răspunde
 

elena / 11.11.2016 19:12
daca bunica pensionara activeaza in baza de contract pe termen pina la 31 decembrie 2016 , poate sa beneficieze de concediu pentru ingrijirea nepotului pina la virsta de 3 ani,si pina cind poate sa primeasca indemnizatia pentru ingrijirea nepotului
Răspunde
 

Ionita Natalia / 10.11.2016 10:53
Buna ziua. In prezent sunt in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani si acum am hotarit sa incep lucru pe 0,5 salariu la un alt serviciu (cumul extern), nu la cel de baza de unde am iesit in concediu- Cu ce documente trebuie sa ma prezint la Casa Nationala??? Multumesc.
Răspunde
 

Inga / 05.11.2016 14:53
Buna ziua, din mart 2016 ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani (sunt pers. asigurata), in aceasi luna am primit un premiu (premiul l-am primit pentru periaoada feb 2015 - feb 2016, deoarece in institutiile de invatamint se achita astfel premiile personalului auxiliar), sigur ca in 4 BASS si REV 5 s-a concretizat aceasta suma si categoriei persoanei care a primit-o, acum sunt insarcinata cu al doilea copil, intrebarea suna astfel: cum mi se v-a plati concediul de maternitate si indemnizatia lunara, (in aceasta perioada n-am activat nicaeri). Va multumesc de raspuns.
Răspunsuri (1)

Andriana / 07.11.2016
http://www.cnas.md/lib.php?l=ro&idc=446&nod=1&

Răspunde
 

olesea / 28.10.2016 14:13
Buna ziua,as putea afla raspuns la intrebare?Am fost in concediu de maternitate cu al doilea copilpina la 3 ani,am iesit la serviciu si am lucrat 3 luni,apoi mi-am prelungit concediul pina la 6 ani,intre timp am aflat ca sunt insarcinata cu al 3 copil,cum mi se fa plati concediul si daca se va plati?
Răspunde
 

Rodica D / 21.10.2016 19:19
Buna ziua, Eu sunt in concediu de maternitate de 2 ani, intre timp de un an de zile firma cu capital strain (in care activam)se afla in curs de lichidare. Trebuie sa mi se ofere ceva recompensa sau sa mi se achite concediul nefolosit? Va multumesc anticipat!
Răspunde
 

serghei serghei / 14.09.2016 15:02
Buna ziua am auzi ca la nasterea copilului pot sami iau concediu de la serviciu achitat pentru a avea grija de familie este posibil sau nu varog un raspuns
Răspunde
 

Mihaela Gritco / 28.08.2016 17:48
Buna am o intreabare sunt insarcinata in 13 septamini si sunt pe foae de boala mie o sa mi se achite daca eu mam angajat pe 18 iunie dar din luna ianuare nu am lucrat nicaeri pina la angajare.
Răspunde
 

Adrian / 26.08.2016 08:39
Buna Ziua. Am asa o intrebare. Daca Sotia nu este angajata in cimpul muncii iar sotul este angajat la Stat de 7 ani. Sotul poate beneficia de cncediul de intretinearea copilului?
Răspunde
 

Iuliana / 18.08.2016 09:10
Buna ziua, concediul de ingrijire a copilului de 3 ani intra in stagiul de munca, adica se i-a in calcul pentru vechime in munca?
Răspunde
 

Tatiana / 10.08.2016 06:34
Buna ziua! Ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani, copilul are 1 an si 8 luni, vreau sa ma concediez de la locul de munca, dar nu vreau sa pierd indemnizatia,sotul meu poate acum sa ia concediu de ingrijire a copilului si astfel indemnizatia sa treaca la el ca eu sa ma pot concedia?
Răspunde
 

ana,, / 07.08.2016 11:45
buna sunt insarcinata in 30 saptamini nu mai lukrez oficial de pe 4 ianuarie spuneti va rog sotul poate beneficia de concediu de maternitate?
Răspunde
 

Novicov Svetlana / 01.08.2016 14:59
Buna ziua! Sunt in concediu de ingrijirea a copilului pina la 3 ani(coplilul are 2 ani). Mi-am gasit lucru prin cumul shi as dori sa shtiu pe ce salariu pot fi angajata, 0.5 sau 0.75?Trebuie sa prezint ceva la locul de munca de baza?Se va pastra indemnizatia lunara? p.s. Multumesc anticipat!
Răspunsuri (2)

Corina / 08.08.2016
Buna ziua. Eu aceeasi situatie, am avut sa ma confrunt cu multe probleme caci lumea la noi e necompetenta si unul spune intr-un fel, altul altfel..., dar concret uitati-va ce trebuie sa faceti: De la locul unde va angajati ca cumul extern ( la cel de baza o sa iesiti cind doriti) de la cadre trebuie sa va faca 3 ordine-1- Ordin de angajare in serviciu, 2 -Ordin de acordare a concediului de ingrijire pina la 3 ani, 3- ordin de revenire cu regim partial art.97 CM RM. Chiar daca de la locul de baza aveti toate acestea, dar trebuie si de la acest serviciu care sunteti cumul extern angajata. Toate aceste 3 ordine le prezentati la Casa Nationala cit mai repede posibil ca sa nu va pierdeti indemnizatia lunara si oricum citeva zile din indemnizatie nu se va plati caci aceste ordine se fac in zile diferite, asa explica ei...cei destepti conform legii. Nr de contact la Casa Nationala de pe Bd. Gr. Vieru -022 224445 sau 022 224382 si la Inspectoratul Muncii 022 498683-pentru mai multe informatii detaliate. Eu cu ei deja am avut treaba...Of!!! si iarasi Of!!!

Petru / 01.08.2016
Puteti sa va angajati si pe 0.5 si pe 0.75 prezentati aceleasi documente ca la o angajarea normala. Doar ca o sa pierdeti dreptul la indemnizatia lunara

Răspunde
 

Oxana / 30.07.2016 01:44
Buna, ajutati-ma va rov cu un raspuns. Am hotarit sa nasc peste hotare, voi putea sa beneficiez de indemnizatia lunara pentru ingrijirea copilului daca ma adresez mai tirziu la Cnas?
Răspunde
 

Alina / 29.07.2016 16:13
Dacă soțul lucrează la 2 servicii ,și indemnizația lunară o scrim pe soț,atunci el trebuie sa nu lucreze deplin ( să nu aiba un salariu de bază) la ambele locuri de muncă?
Răspunde
 

Alina / 29.07.2016 16:03
Buna ziua.Spuneți-mi vă rog dacă nu am lucrat ( sunt studentă),poate soțul să primească concediale de maternitate în baza salariului său,iar apoi el să activeze pe deplin la locul de muncă.Dar eu apoi pot să primesc indemnizația lunară deja pe mine .
Răspunde
 

1 2 3 4 5 6 7 »»
 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Articole
Scurte comentarii pe marginea celor publicate: Revista Monitorul Fiscal FISC.md nr. 5 (33) octombrie 2016 
26.10.2016  
Revista Monitorul Fiscal FISC.md. din luna octombrie, n-a rămas fără atenția noastră. În acest număr al revistei am găsit multe subiecte interesante care merită să fie citite și analizate
Бухгалтерские и Налоговые Консультации №9/2016, записи на полях 
17.10.2016  
БНК, другой журнал, который с удовольствием читают многие бухгалтера и аудиторы нашей страны, также не остался без нашего внимания
Modificări în legislația fiscală 2016, scurte comentarii. Titlul V - IX 
29.07.2016  
Comentarii privind modificările din Codul fiscal privind administrarea fiscală, impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul pe avere, taxele locale, taxele pentru resursele naturale și taxele rutiere
Modificări în legislația fiscală 2016, scurte comentarii. Titlul III și IV 
28.07.2016  
Prin Legea nr. 138 din 17.06.2016 au fost operate mai multe modificări importante la Codul fiscal privind TVA și Accize. Vă prezentăm comentariile noastre ce țin de aceste modificări
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.