Prima  |  Articole  |  Alte (HR, AE) | Calculul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală, pentru salariaţii care pe lîngă locul de bază activează prin cumul

Calculul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală, pentru salariaţii care pe lîngă locul de bază activează prin cumul

24.12.2010   6026   4   Natalia Rincău, jurisconsult "Optim Audit" SRL

Votează: 0.0/5 (0 Voturi )

imprimare

Calculul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală,  pentru salariaţii care pe lîngă locul de bază activează prin cumul

 

Casa Naţională de Asigurări Sociale (CNAS) prin Scrisoarea nr. XIX-02/17-8252 din 16.12.2010 a dat răspuns la interpelarea Optim Audit SRL referitoare la faptul cum se face calculul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală, atunci cînd salariatul pe lîngă venitul realizat la locul de bază a realizat venit şi la locul de muncă unde activează prin cumul, iar cele 6 luni care se iau în calcul sunt lucrate incomplect, atît la locul de bază cît şi la locul de muncă unde activează prin cumul. Lunile care sunt lucrate complet şi care incomplet diferă de la un loc de muncă la altul.

Astfel, conform scrisorii, venitul mediu lunar se calculează reieşind din lunile lucrate complet la locurile de muncă de bază la care se adaugă venitul obţinut la locul de muncă prin cumul pentru aceleaşi luni, indiferent de faptul dacă la locul de lucru prin cumul asiguratul a realizat programul integral.

Astfel pentru calculul indemnizaţiei în cazurile în care angajatul activează şi prin cumul şi în unele luni în care la locul de muncă de bază acesta a lucrat programul complet iar la locul de muncă prin cumul nu a lucrat complet acele luni, în calcul se vor lua toate lunile lucrate complet la locul de muncă de bază (sau lucrate incomplet din motive neîntemeiate) şi se va adăuga şi salariul obţinut de la locul de muncă prin cumul pentru acele luni, indiferent dacă lunile luate în calcul au fost sau nu lucrate integral la locul de muncă prin cumul.

Totodată CNAS informează care este baza de calcul în cazurile în care toate şase luni calendaristice premergătoare lunii acordării concediului medical, sunt lucrate incomplect din motive întemeiate. Astfel, baza de calcul o constituie – venitul convenţional mediu lunar asigurat, calculat pentru fiecare lună din toate cele şase luni lucrate incomplet.

Venitul convenţional se determină calculînd venitul real obţinut pentru o zi lucrătoare, reieşind din venitul obţinut pentru zilele lucrate în cele 6 luni. Venitul fiecărei luni se va împărţi la numărul real de zile lucrate în lunile respective, astfel stabilindu-se venitul mediu real pentru o zi lucrătoare.

În continuare se va determina venitul convenţional mediu lunar, care se va stabili înmulţind venitul mediu real pentru o zi lucrătoare cu numărul zilelor lucrătoare în luna respectivă, reieşind din programul săptămînal de lucru pentru agentul economic respectiv, ori asiguratului respectiv şi înmulţindu-se cu coeficientul care constituie 25,4 – în cazul săptămînii de 6 zile şi 21,1 – în cazul săptămînii de lucru de 5 zile.

 

Comentarii Adaugă comentariu
larisa / 09.04.2012 12:40
Adica Dt 533.1, 7139.9 , Ct 532.2, iar la eliberare Dt 532.2 Ct 241.1.
Răspunde
 

larisa / 09.04.2012 12:37
Eu am programat formule contabile prin 532.2
Răspunde
 

rodica / 16.12.2011 17:47
cum sa reflect in formule contabile numi ia colculatorul imi incurca 531.1 si 531.2 si 229.21 813.1 si es cu un haos total la final multumesc anticipat
Răspunde
 

Aliona / 18.07.2011 09:39
Cum se calculeaza coeficientul in cazul in care angajatii lucreaza 3 sau 4 zile in saptamina (pe schimburi)?
Răspunde
 

 
Nume, Prenume *: E-mail:
Comentariu * caractere rămase  
Întrebări-răspunsuri
Privind dreptul la achitarea indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă, dacă stagiul angajatului este mai mic de 9 luni 
14.07.2016  
Activez din iulie 2015. În februarie 2016 am stat 6 zile în concediu medical. Mi se cuvine achitarea concediului medical?
Privind acordarea concediului de odihnă integru 
27.06.2016  
În primul an de muncă, după 11 luni lucrate fără concediu de odihnă, angajatul are dreptul la 28 zile de concediu sau 26 (11x2,33)?
Privind calcularea și achitarea concediului adiţional plătit pentru studii 
22.06.2016  
Dacă îți ei concediu adiţional plătit pentru studii, unde trebuie să se achite 75 % din salariu mediu și cum se calculează acesta?
Modul de calculare a concediilor suplimentare 
03.02.2016  
În cazul în care o persoană apropiată a unui angajat a decedat, angajatul va putea beneficia de concediu suplimentar? Cum se va calcula acest concediu?
© 2017 Contabil Şef. Toate Drepturile Rezervate.