Întrebare: Sunt angajată de la 1 aprilie 2024 pot beneficia de jumătate de concediu de odihnă din 15 septembrie?
Răspuns: Dacă ați fost angajată din 1 aprilie și doriți să vă luați concediu de odihnă începând cu 15 septembrie, reiese că ați lucrat 5 luni și 15 zile. Conform legislației în vigoare (art.115 din Codul muncii), concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă. Cu toate acestea, alineatul (2) al aceluiași articol prevede că angajatorul poate acorda concediu de odihnă înainte de aceste 6 luni în anumite condiții și pentru anumite categorii de angajați. Aceste excepții includ:
- femeile – înainte de concediul de maternitate sau imediat după el;
- salariaţii în vîrstă de pînă la 18 ani;
- alți salariaţi, conform legislaţiei în vigoare.
În plus, cadrul legal prevede că concediul de odihnă pentru primul an de muncă poate fi acordat și înainte de expirarea celor 6 luni de muncă. (art.115 alin. (21) CM). Drept urmare a celor menționate, puteți beneficia de concediu de odihnă pentru primul an de muncă înainte de expirarea celor 6 luni doar cu acordul angajatorului.