În scopul facilitării exercițiului de evaluare a funcției pentru muncă egală și muncă de valoare egală, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect destinat aprobării Sistemului de evaluare și clasificare a funcțiilor. Acest sistem vizează stabilirea nivelurilor de salarizare conform principiului plății egale, asigurând astfel transparența și corectitudinea în remunerarea angajaților.
Conform proiectului, sistemul determină principiile organizatorice de retribuire a salariaților aflați în relații de muncă, în baza contractelor individuale de muncă, inclusiv instrumentele, modalitatea de evaluare și clasificare a funcțiilor în vederea stabilirii gradelor de salarizare, mecanismul de desfășurare și coordonare a procesului respectiv, persoanele implicate și rolul acestora. Sistemul va putea fi aplicat pentru orice unitate, indiferent de forma juridică, care utilizează remunerația drept retribuție bănească.
În cadrul acestui proces, prima etapă constă în desemnarea persoanelor responsabile de evaluare, care pot fi angajați ai unității sau specialiști externi. Aceștia trebuie să dețină cunoștințe solide în domeniul remunerării muncii și să fie capabili să efectueze evaluări obiective, ținând cont de cerințele și responsabilitățile specifice fiecărei funcții.
După desemnarea responsabililor, se va realiza o selecție a funcțiilor care vor fi comparate. În această etapă se vor stabili criteriile esențiale ce vor fundamenta clasificarea și evaluarea muncii. Procesul va lua în considerare factori relevanți, precum gradul de răspundere al fiecărei funcții, nivelul de calificare și experiență necesare, efortul depus și natura sarcinilor implicate, dar și condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea.
Odată stabilite criteriile, se va alege metoda de evaluare, fie că este vorba despre o evaluare detaliată sau una simplificată. În continuare, se va colecta informația relevantă despre funcțiile evaluate, iar rezultatele obținute vor fi analizate pentru a oferi o imagine clară a valorii fiecărei funcții. Aceasta va conduce la determinarea unei valori exacte pentru fiecare funcție în parte.
Un aspect deosebit de important al sistemului este tratarea diferențelor salariale între funcțiile predominant feminine și cele predominant masculine. Dacă o funcție cu o majoritate feminină se încadrează în aceeași clasă cu una predominant masculină, dar aceasta din urmă beneficiază de o remunerație superioară, acest dezechilibru va trebui corectat. Orice diferențe salariale care depășesc 5% și nu sunt justificate prin factori obiectivi vor obliga angajatorul să rezolve problema, prevenind astfel discriminarea în cadrul remunerării.
De asemenea, în cazul în care evaluarea funcțiilor relevă discrepanțe salariale de gen care nu pot fi justificate obiectiv, angajatorul va fi responsabil să implementeze măsuri adecvate pentru a elimina aceste inegalități, asigurându-se astfel că drepturile angajaților nu sunt afectate.
Proiectul poate fi consultat până la data de 1 octombrie 2024.