În ediția de astăzi a Monitorului Oficial a fost publicată Legea nr. 36 din 6 martie 2025 pentru modificarea Legii nr. 1134/1997 privind societățile pe acțiuni (aspecte conexe aplicării politicii de remunerare a persoanelor cu funcții de răspundere ale societății).
O primă modificare se referă la expunerea în redacție nouă a art. 48 alin. (31) lit a) din Lege, inducând un grad mai înalt de precizie în ceea ce privește competențele Adunării Generale a Acționarilor (AGA) de a aproba, modifica și revizui, cel puțin o dată la 4 ani, politica de remunerare a persoanelor cu funcții de răspundere ale societății, elaborată conform prevederilor legislației.
Suplimentar, potrivit ajustărilor efectuate legea a fost completată cu un nou articol (721), care va reglementa cerințele privind aprobarea schemelor de remunerare a persoanelor cu funcții de răspundere ale societății cu acțiunile proprii.
Astfel, în cazul în care politica de remunerare a persoanelor cu funcții de răspundere ale societății, aprobată în conformitate cu art. 48 alin. (31) lit. a), include o componentă variabilă de remunerare a acestora cu acțiuni ale societății, forma de remunerare în cauză poate fi stabilită doar pentru persoanele cu funcții de răspundere care, conform statutului societății, dețin funcții executive, denumite în sensul prezentului articol – persoane cu funcție executivă.
Remunerarea în bază de acțiuni pentru persoanele cu funcție executivă are loc în condițiile în care sunt asigurate următoarele cerințe pentru obținerea votului acționarilor:
1) schemele, în temeiul cărora persoanele cu funcție executivă sunt remunerate cu acțiuni, opțiuni pe acțiuni sau cu orice alt drept de a achiziționa acțiuni ale societății ori de a fi remunerate în baza variațiilor prețului acțiunilor, trebuie să fie supuse separat aprobării prealabile de către acționari în cadrul adunării generale anuale a acționarilor. Aprobarea unei scheme de remunerare în bază de acțiuni trebuie să se refere la schema propriu-zisă, nu la acordarea, în mod individual, unor persoane cu funcție executivă a unor beneficii în bază de acțiuni în cadrul schemei în cauză;
2) adunarea generală anuală a acționarilor, potrivit pct. 1), aprobă:
a) schemele de remunerare a persoanelor cu funcție executivă în bază de acțiuni și de opțiuni pe acțiuni;
b) numărul maxim de acțiuni și/sau de opțiuni pe acțiuni, precum și principalele condiții de acordare a acestora;
c) termenul în care pot fi exercitate opțiunile pe acțiuni;
d) condițiile pentru orice modificare ulterioară a prețului de exercitare a opțiunilor pe acțiuni, dacă acest lucru este relevant.
e) orice alte scheme de stimulare pe termen lung, la care persoanele cu funcție executivă au dreptul și care nu sunt oferite, în condiții similare, celorlalți angajați;
f) termenul în care organul executiv, responsabil de remunerarea personalului societății, poate acorda, în mod individual, aceste forme de remunerare persoanelor cu funcție executivă.
Orice modificare a termenelor și a condițiilor schemelor aprobate trebuie să fie supusă aprobării prealabile de către acționari în cadrul adunării generale anuale a acționarilor. În acest caz, acționarii trebuie să fie informați cu privire la toate modificările propuse și să li se ofere o explicație cu privire la efectul modificărilor respective.
Prevederile noului articol se aplică de către orice societate care aprobă, ca formă de remunerare a persoanelor cu funcții de răspundere, remunerarea în bază de acțiuni.
Prezenta lege a intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial.