Calculul indemnizaţiei pentru concediul de odihnă anual

Conform Codului muncii art.112 alin.(3) orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă, beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual.

Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectivă.

Modul de calcul a indemnizaţiei de concediu, este stabilită de Guvern, în Hotărîrea privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004.

Pentru calcularea salariului mediu sunt stabilite următoarele perioade de decontare:

- pentru lucrătorii din unităţile agricole şi pentru lucrătorii al căror timp de lucru nu se supune evidenţei (lucrătorii la domiciliu), recepționerii de producţie agricolă, de materii prime secundare şi de alt gen încadraţi în state, vînzătorii comerţului ambulant, agenţii întreprinderilor foto, alte categorii similare de lucrători), pentru cadrele didactice din învăţămîntul preuniversitar, pentru angajaţii salarizaţi în acord în cazurile în care sînt retribuiţi o singură dată la momentul finalizării lucrărilor pentru toată perioada de executare a lor, precum şi pentru salariaţii unităţilor, inclusiv pentru personalul medical şi farmaceutic, care pe parcursul anului, au funcţionat în regimul zilei sau săptămînii de muncă incomplete cu o durată diferită - ultimele 12 luni calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectivă (de la data de 1 pînă la data de 1 ). Angajaţilor care au lucrat la întreprinderea respectivă mai puţin de un an salariul mediu se calculează pentru lunile calendaristice efectiv lucrate. În lipsa datelor operative pentru ultima lună, la determinarea sumei plăţilor salariaţilor în acord se va lua în calcul salariul mediu pe 12 luni premergătoare evenimentului, fără ultima lună, care se înlocuieşte cu luna nemijlocit premergătoare perioadei de 12 luni;

- pentru salariaţii angajaţi la lucrări sezoniere, la calcularea indemnizaţiei pentru zilele de concediu nefolosite - durata sezonului (pînă la 6 luni);

- pentru salariaţii cu contract individual de muncă pe un termen de pînă la 2 luni - termenul contractului;

- în celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau în calcul 3 luni calendaristice de lucru premergătoare concediului.

Salariului mediu pentru indemnizaţia de concediu, se calculează pentru o zi calendaristică, cu aplicarea perioadei de decontare de 3 luni. Salariul mediu pentru o zi calendaristică, se calculează prin înmulţirea salariului mediu pe o zi lucrătoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de decontare, conform calendarului săptămînii de lucru stabilit la întreprindere, şi numărul de zile calendaristice din aceeaşi perioadă, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare menţionate la art.111 din Codul muncii. La rîndul său, salariul mediu pentru o zi lucrătoare, se obţine prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ toate formele de cîştig şi compensaţii ( p.3 HG nr. 426 din 26.04.2004), precum şi salariul păstrat pe durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare). Dacă în careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat şi nu a avut cîştig, luna (lunile) în cauză din perioada de decontare nu se exclude şi nu se înlocuieşte cu altă lună.

Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.

Exemplul 1. În luna aprilie, angajatul pleacă în concediu de odihnă pentru 14 zile. Indemnizaţia pentru concediu se calculează în modul următor:

* În luna ianuarie au fost 3 zile de sărbătoare, şi în martie 1 zi, care respectiv reduc zilele calendaristice incluse în calcul.

Exemplul 2. Angajatul, în luna iulie pleacă în concediu de odihnă pe 20 zile. În luna aprilie, salariatul a fost plecat în concediu din cont propriu, respectiv nu a avut salariu.
Indemnizaţia pentru concediu se va calcula astfel:

* În luna aprilie, au fost 2 zile de sărbătoare

Exemplul 3. În luna noiembrie, salariatul pleacă în concediu de odihnă pe o durată de 10 zile. Pe motive de boală, ultimele 3 luni premergătoare concediului, nu au fost lucrate complet.
Indemnizaţia pentru concediu se va calcula în modul corespunzător:

* În luna august au fost 2 zile de sărbătoare

* În octombrie a fost o zi de sărbătoare