În cel mai recent buletin global de informații, resurse și știri de pe Rețeaua globală de cunoștințe a IFAC, se vorbește despre păstrarea celor mai valoroase talente în practicile contabile și despre ceea ce face profesia contabilă mai atractivă pentru noile generații, așa numiții Milenari.
Caracteristicile generației Milenare - cunoscută și sub numele de Generația Y - identificate de experții în recrutare sunt următoarele:
- Își doresc nu doar stimulente și avantaje financiare; se concentrează mai mult pe sentimentul de satisfacție profesională și pe modul în care pot contribui la comunitate, societate și conduita etică;
- Au nevoie de un echilibru între profesie și viața personală, precum și de un rol mai extins în fiscalitate, audit și finanțe corporative, nedorind să se limiteze la o singură arie de expertiză;
- Tinerii angajați își doresc lideri care să fie onești, competenți, inspiraționali și care au credibilitate;
- Își doresc să aibă impact sau să lucreze pentru o întreprindere care are un impact mare în societate;
- Sunt, în general, pasionați de tehnologie, iar metodele lor de comunicare sunt diferite de cele tradiționale (preferă comunicarea prin email sau text mai degrabă decât cea directă).
Având în vedere trăsăturile identificate mai sus, conform acestui articol pare să fie mai ușor pentru cabinetele mai mici, spre deosebire de firmele mari, să adapteze și să personalizeze evoluția profesională, aspectele legate de relația profesional-personal și alte oportunități pentru angajații lor. Firmele mici pot atrage și păstra angajați performanți: oferind mai mult decât un pachet salarial mediu, încurajând angajații mai vechi, care au o experiență mai îndelungată în firmă, să împărtășească deschis și onest din cunoștințele lor, oferind oportunități clare de evoluție și dezvoltare profesională, precum și oportunități de feedback, reducând astfel factorii obișnuiți de reprimare.
Puteți descoperi mai multe informații despre acest subiect în articolul integral disponibil aici.