Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă. Aspecte contabile si fiscale (părerea unui contabil)

Ar fi bine sa ne ajute si ACAP in aceasta situatie

si cum ramine cu faptul de descriminare. Nu destul ca intreprinderea suporta niste pierderi cu imbolnavirea unui angajat , din punct de vedere economic, in special inlocuirea lui cu un alt angajat mai putin calificat sau in genere al rentabilitatii muncii depuse de angajati, dar si indemnizatia care o achita angajatorul ramine sa fie nedeductibila, din punct de vedere fiscal. Nu oare ne intoarcem la problema vesnica care ar prevede sa batem tot calul care lucreaza. Si nu in ultimul rind micsorerea cotei procentuale a indemnizatiei, impreuna cu schema de achitare si alte modificari care ulterior va prevedea legislativul nostru nu creeaza situatia ca mergem in urma trenului. Va fi oare cindva vreo concordanta intre cei care iau decizia si cei care trebuie sa o indeplineasca. Desigur este benefic o scrisoare care ar relata si opinia practicienilor asupra problemei vizate.

Sint in tot de acord,in caz de va hotariti D-stra sau altcineva,sa faceti o adresare la MF,rugam sa se publice pentru a acumula semnaturi sau ceva de acest gen,pentru sustinerea din partea contribuabililor,sint sigura si va asigur - nu veti vi singur.

Bravo D-nul Veaceslav! Intotdeauna am avut incredere in D-voastra si in tot ceea ce faceti!!! Sa va ajute Domnul sa mergeti pina la capat! Cit priveste legislatia RM are foarte multe lacune, chiar daca se doreste o adaptare la standartele internationale, la noi se ia de la picioare in loc sa se apuce de la cap toate modificarile. Nu coreleaza absolut nici o modificare cu actele normative deja existente, iar daca vom pune mai multe acte in discutie se contrazic unul pe altul. Asa-i la noi, la moldoveni. Zicala-i buna "Pestele de la cap se strica!".

Suvoiul de scrisori a IFRS si regulamente (inclusiv a altor organe) care incalca atit normele Codului Fiscal cit si normele altor legi creste in proportii geometrice si glasul celor care vor sa activeze in cadrul legilor dar nu a scrisorilor este ignorat/ Este o tendinta foarte si foarte periculoasa si cu atit mai mult ca contrubuabilii se obisnuiesc cu gindul ca anume situatia acesta este normala/ Socot ca am fi putu stabili o lista neagra de asa scrisori – cu lamurirea daunei care o aduc contribuabililor si statului si cu enumararea a acelor persoane care sunt executorii a asa scrisori si raspunsuri contribuabililor si de a numi i pe acei care semneaza aceste acte, care poate ca sunt si acte normative, dar antilegale. Am vorbit de mai multe ori ca numai (гласность) si mesele rotunde deschise – pot putin macar opri acest val de incalcare a legilor din partea IFRS si Ministerului de Finante Sunt de acord cu mai mult de 100 prc cu acest articol

Este interesat si alt moment, care la mentionat Domnul Veaceslav– Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 stabileste modul de calcul a indemnizatiilor de boala care vor fi platite din sursele Fondului Socila, dar nu stabileste modalitatea de calcul a acestei indemnizatii pentru a doua zi din contul angajatorului – nu stabileste in primul rind din pricina ca nu este din Contul Fondului Social si nu este in raza de actiune a acestei legi. Dar legea stabileste norma ca angajatorul este obligat sa efectueze plata indemnizatiei in a doua zi de boala (norma este imperativa si nu prevede posibilitatea de a nu efectua aceste cheltuieli pentru angajator in folosul angajatului). Reese ca intreprinderea are obligatia de a plati, dar marimea acestei indemnizatii in a doua zi nu este stabilita, Si deci angajatorul o poate stabili de sinestatator. Si indeferent cit de mica sau mare va fi aceasta indemnizatie – ea va fi obligatorie si deci deductibila.

Legea Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 Articolul 123. Concediul medical (1) Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor şi ucenicilor în baza certificatului medical eliberat potrivit legislaţiei în vigoare. (2) Modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat în legătură cu concediul medical este prevăzut de legislaţia în vigoare. Din cele expuse reese ca angajatorul este obligat prin codul muncii sa plateasca angajatului indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă indeferent de sursele acestor plati. Atit modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat cit si modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din contul angajatorului este prevăzut de legislaţia în vigoare/ Codul Muncii stabileste si alte indemnizatii, care nu le pre plac angajatorilor – spre exemplu – indemnizatiile in legatura cu reducerea numarului sau a staelor de personal/ Platile efectuate in prima, a doua si a treia luna dupa ce angajatul este eliberat sunt real efectuate nu in scopuri de intreprinzator, sunt o povara pentru intreprindere, dar sunt deductibile – caci sunt impuse de lege/ La fel si indemnizatiile de boala in a doua zi – ele sunt impuse atit de Codul Muncii, cit si de Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004/ Deoarece ele de loc nu se deasibesc de alte indemnizatii stabilite de codul muncii ele sunt firesc deductibile si nu se socot venit impozabil pentru persoanele fizice, conform art 20 h) al Codului Fiscal/

Is de acord cu toate sujestiile si intrebarile,ridicate in articolul acesta.Mai ales,ca contabili,ne intereseaza corectitudinea reflectarii in evidenta contabila a operatiunilor de calcul si achitare a indemnizatiei...Neam deprins de acum,ca facem o gramada de schimbari(foarte des-fara nici o lojica!!!)pe parcursul anului,dar,acum-prea brusc au intrat in vigoare"schimbarile" acestea,fara a da nici o explicatie concreta...Poate macar saitul acesta ne va ajuta sa clarificam situatia-luna e pe sfirsite si e necesar de acum de finisat toate calculele,referitor la plata angajatilor intreprinderilor...

va sugerez sa faceti o adresare catre MinFin din partea ACAP. sunt sigur ca efectul va fi mai mare. succes

Va sustin in totalitate