Позавчера Международный совет по стандартам финансовой отчетности для общественного сектора (IPSASB) представил традиционные улучшения стандартов IPSAS за прошлый год. Они были одобрены на проходившем в декабре итоговом заседании.
Как и в случае с МСФО, улучшения международных стандартов финансовой отчетности для организаций общественного сектора по охвату своему ограниченные и преимущественно являются ответами на поступающие обращения ключевых стейкхолдеров. Как вариант, ограниченные изменения могут вноситься вследствие недавно реализованных проектов по улучшению стандартов.
Все изменения можно условно разбить на две части:
- Общие улучшения IPSAS - аналог работы по повышению эффективности стандартов, которую осуществляет Совет по МСФО;
- Улучшения, направленные на обеспечение большей согласованности IPSAS и IFRS: где это возможно, разработчики стараются придерживаться принципа конвергенции.
Общие улучшения, как можно убедиться на основе изучения их содержания, действительно незначительны. Например, в случае с практическим руководством по подготовке отчетности RPG 1 “Отчетность по долгосрочной устойчивости финансов организации” добавлен дополнительный параграф в сопутствующий “Базис для умозаключений”, уточняющий, что проекты по Концептуальным основам и социальным выплатам уже были завершены в 2014 и 2019 году, соответственно. А в стандарте IPSAS 39 “Вознаграждения работникам” просто скорректирован один из основных терминов по причине отсутствия четкого определения для него в прежнем виде.
Более интересные и содержательные изменения в IPSAS относятся к долгосрочной работе, направленной на приведение их в большее соответствие с требованиями МСФО. О достигнутом прогрессе IPSASB время от времени сообщает публикуемыми иллюстративными материалами, позволяющими наглядно изучить сходства и различия.