Calcularea indemnizației de concediu în cazul lipsei salariului pentru ultimele 3 luni

Întrebarea: Salariatul companiei a fost angajat pe 12.09.2024, iar din 14.01.2025 nu s-a mai prezentat la serviciu. A fost concediat din cauza absenței nemotivate în data de 14.07.2025. La concediere urmează a fi calculată indemnizația pentru concediu folosit. Pentru calcularea indemnizațiilor de concediu, în politica contabilă este stabilită perioada de decontare 3 luni, însă salariatul pentru ultimele 3 luni nu a avut salariu calculat. Cum urmează a fi calculată în acest caz indemnizația pentru concediul nefolosit?

Răspuns: Conform art. 119 din Codul Muncii la încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.  ...