Părțile pot negocia o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului individual de muncă să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, pe perioada negociată de părți, dar nu mai mult de 1 an. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul îi achită salariatului o indemnizație lunară, a cărei mărime va fi negociată de salariat și angajator, dar care nu va fi mai mică de 50% din salariul mediu lunar al salariatului.
Codul muncii se completează cu un nou articol ce va reglementa clauza de neconcurență. Legea nr. 243 din 28 iulie 2022 pentru modificarea unor acte normative prin care au fost operate modificări în Codul muncii a fost publică în Monitorul Oficial.
În același timp, legea prevede că orice modificare sau completare a contractului colectiv de muncă urmează a fi adusă la cunoştinţa salariaţilor unităţii de către angajator în termen de 5 zile lucrătoare de la data operării, printr-un anunț transmis prin poștă electronică sau prin alt mijloc de comunicare, care poate fi accesat de către fiecare salariat individual, sau anunț public plasat pe pagina web a entității, după caz, sau un anunț public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității inclusiv la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
Documentul mai conține prevederi cu privire la extinderea perioadei de probă pentru toate categoriile de salariați. Astfel, pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 6 luni.
De asemenea, Codul muncii a mai fost completat cu articolul ce stabilește că anul de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă anual constituie 12 luni calendaristice de la data angajării salariatului.
Suplimentar, conform legii publicate Titlul VII (Regulamentul intern al unității. Disciplina muncii) a fost completat cu un nou capitol ce va reglementa evaluarea performanței individuale a salariatului. Potrivit legii, indicatorii de performanță individuală se stabilesc de către angajatorul salariatului după consultarea acestuia și se aduc la cunoștința salariatului în formă scrisă. Indicatorii se stabilesc nu mai des decât o dată la 3 luni și trebuie să fie rezonabil de apropiați de cei formulați pentru ceilalți salariați care ocupă funcții similare, au același nivel de experiență și pregătire profesională.
Astfel, procedura de evaluare a performanței individuale va prevedea cel puțin 3 calificative de performanță distincte, corelate cu nivelul de îndeplinire a indicatorilor de performanță individuală, în conformitate cu grila stabilită în regulamentul intern al unității.
De asemenea, prin Legea nr. 243/2022 au fost operate modificare și în Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, ce se referă la perfecționarea modului de evaluare a performanțelor funcționarilor publici și anume evaluarea semestrială, normele ce țin de promovarea în funcție, sancționarea și destituirea funcționarilor publici.
Modificările operate asupra Codului muncii intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial.