Concediile medicale. Informații utile și exemple pentru angajat și angajator

CONTEXT

După cum bine cunoaștem, începând cu 1 iulie 2019, au intrat în vigoare o serie de modificări importante legate de stabilirea, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Deși a trecut mai bine de un an de la intrarea în vigoare a acestor modificări, angajații și angajatorii se mai ciocnesc în continuare de o serie de întrebări și dificultăți. De asemenea, modificările au stârnit nemulțumirea salariaților cu privire la termenele de plată incerte a indemnizațiilor, acestea adresând frecvent diferite întrebări privind achitarea concediilor medicale în adresa contabilității entităților. ...

Comentarii

elena2024-09-02 11:28:13

buan ziua,spune-ti va rog,in cazul in care foaia de boala e cu luna august,dar in iulie am fost in concediu o saptamana,suma concedialelor se includa in baza de calcul pentru foaia de boala?sau doar salariu pe luna iulie fara concediale.Nu pot gasi informatia.Multumesc anticipat

M D

Manolachi Daniela2024-09-11 10:01:30

Bună ziua, pe baza subiectului pe care l-ați menționat, a fost scris un articol intitulat „Baza de calcul pentru indemnizația de concediu medical”. Găsiți articolul aici: https://www.contabilsef.md/baza-de-calcul-pentru-indemnizatia-de-concediu-medical.

M Z

Malanca Zinaida2024-06-21 15:59:15

Afirmatie 1: Asiguraţii care au un stagiu total de cotizare de până la 3 ani, beneficiază de dreptul la prestaţii de asigurări sociale dacă confirmă un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei producerii riscului asigurat; Afirmatie 2: Cuantumul lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă plătite din mijloacele angajatorului se stabilește în proporție de 75% din salariul mediu al angajatului, determinat în modul stabilit de Guvern (indiferent de stagiul de cotizare). În ce caz ținem sau nu cont de stagiul de cotizare ??? Cu respect.