Hotărârea cu privire la modul de recuperare a zilelor declarate libere de către Comisia pentru Situații Excepționale a Republicii Moldova va fi aprobată în ședința guvernului din data de 3 iunie, ora 15.00.
Drept urmare a dispozițiilor Comisiei pentru Situații Excepționale, salariații din instituțiile/autoritățile publice urmează să recupereze, în modul stabilt de Guvern, 22 de zile.
Astfel, în proiect se propune recuperarea a 12 zile declarate libere prin activitate în zile de sâmbătă, pe parcursul anului 2020, după cum urmează: 13 iunie, 27 iunie, 4 iulie, 18 iulie, 1 august, 15 august, 5 septembrie, 19 septembrie, 3 octombrie, 17 octombrie, 31 octombrie și 14 noiembrie. Orele de lucru, echivalente cu 10 zile libere, vor fi recuperate, începând cu 1 iunie 2020, prin majorarea în zilele de luni până vineri a timpului zilnic de muncă cu o oră și reducerea pauzei de masă cu 30 min.
Regimul zilnic de lucru pentru instituțiile/autoritățile publice din subordinea Guvernului este indicat în proiectul de hotărîre, iar pentru alte instituții și autorități publice, regimul de lucru pentru recuperarea orelor, se va stabili de conducătorul instituției/autorității, cu consultarea reprezentanților salariaților.
De asemenea, în proiect sunt enumerate categoriile de salariați asupra cărora prevederile hotărârii nu se vor răsfrânge, după cum urmează:
1) au activat în baza dispozițiilor Comisiei pentru Situații Excepționale (salariații instituțiilor medico-sanitare, serviciilor de salvare, urgență, asistență socială, apărării naționale, ordinii publice și securității naționale);
2) nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză;
3) aveau suspendate contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu;
4) s-au aflat în concediu medical, concediu paternal, concediu de odihnă anual, concediu neplătit;
5) au activat la decizia angajatorului (la distanță sau cu prezența în oficiu).
Acești salariați nu au obligația de a se prezenta la muncă în zilele/orele declarate lucrătoare, fără ca salariul de funcție lunar al acestora să fie diminuat.
În caz de necesitate, atragerea la muncă a salariaților respectivi în zilele enumerate în punctul 1 poate fi dispusă de angajator, această muncă fiind considerată muncă prestată în zile de repaus, pentru care, cu consimțământul salariatului poate fi acordată o altă zi liberă, sau oferită retribuție în conformitate cu prevederile Codului muncii din contul și în limita cheltuielilor de personal prevăzute în bugetele respective.