Încetarea raporturilor juridice de muncă în perioada Stării de urgență

Versiunea în limba rusă

Încetarea rapoartelor de muncă în RM se execută din motivul invocat: în temeiul ce nu depinde de voința părților (art. 82 Codul muncii),  acordul părților (art. 82¹ Codul muncii), inițiativa din partea salariatului (art. 85 Codul muncii) sau inițiativa angajatorului - concedierea salariatului (art. 86 Codul muncii).

Trebuie remarcat faptul că Comisia pentru Situaţii Excepţionale a Republicii Moldova a declarat Starea de urgentă (SU), în perioada 1 aprilie 2021 - 30 mai 2021.

Apare întrebarea: putem înceta relațiile de muncă la inițiativa angajatului (demisie) în conformitate cu art. 85 ...