În Monitorul Oficial de astăzi, 30 septembrie 2022, a fost publicată Hotărârea nr. 666 din 29 septembrie 2022 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 108/2005 privind aprobarea Regulamentului cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Potrivit pct. 50 din Regulamentul sus menționat, actele pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate se înaintează de către solicitantă sau de către soţul acesteia la casă teritorială de la locul de domiciliu sau la structura teritorială în deservirea căreia se află angajatorul, liber-profesionistul ce practică activitate în sectorul justiției, la alegere, unde ulterior urmează a fi solicitată indemnizaţia pentru creşterea/îngrijirea copilului.
Potrivit modificărilor operate, indemnizația de maternitate va fi stabilită de către casele teritoriale în temeiul informației din certificatul medical pentru maternitate, transmise de prestatorii de servicii medicale prin Intermediul Portalului certificatelor de concediul medical. Astfel, beneficiarii de indemnizația de maternitate nu vor mai fi nevoiți să meargă la casele teritoriale de asigurări sociale pentru a depune actele pentru stabilirea indemnizației.
Datele din certificatul medical transmise Casei Naționale de Asigurări Sociale se vor examina în termen de până la 15 zile calendaristice de la data recepționării acestora. În cazul în care informația necesară pentru stabilirea indemnizației va fi incorectă sau incompletă, termenul de examinare va fi extins până la 45 de zile calendaristice.
De asemenea, certificatul medical pentru concediul de maternitate se va prezinta angajatorului persoanei asigurate sau soțului asigurat la a cărui întreținere se află soția, însă nu reprezintă temei pentru plata indemnizației. La solicitarea angajatului, angajatorul căruia i se prezintă originalul certificatului medical prezintă o copie cu mențiunea „copia corespunde originalului”, pentru a fi prezentat altor angajatori, unde activează persoana asigurată sau soțul asigurat la a cărui întreținere se află soția.
În același timp, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de un accident de muncă sau de o boală profesională, va fi stabilită de către casele teritoriale în temeiul informației din certificatul de concediu medical, transmise prin intermediul conexiunilor securizate și autentificate prin semnătura electronică a persoanei responsabile din cadrul prestatorilor de servicii medicale.
Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 octombrie 2022.
Totodată, menționăm că pentru concediile de maternitate acordate până la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, precum și pentru concediile de maternitate acordate suplimentar în cazul nașterilor complicate, care este continuarea concediului de maternitate pentru 126 de zile acordat anterior, indemnizația de maternitate se va solicita în conformitate cu reglementările în vigoare până la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.