Legea nr. 219 din 21 iulie curent prin care au fost operate modificări în Legea salarizării nr. 847/2002, Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial.
Astfel, legea prenotată prevede substituirea în Legea nr. 847/2002 a noțiunii „cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real” cu „salariului minim” care este definit ca mărimea minimă a retribuției, în lei, stabilită de către stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia angajatorul nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră, îndeplinită de angajat.
Totodată, documentul prevede modificări la art. 23 care reglementat salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat, municipale, societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităților monopoliste. Noile prevederi țin de limitarea cuantumului lunar total al salariului conducătorilor cu până la cinci salarii medii lunare pe unitatea condusă.
Completarea la legea nominalizată prevede și ajustarea indemnizații lunare în mărime de până la un salariu minim, determinat în condițiile Legii nr. 1432/2000, pentru membrii consiliilor de administrație și ai comisiilor de cenzori ale întreprinderilor de stat, municipale, ale societăților pe acțiuni cu capital integral sau majoritar de stat, precum și membrilor comitetelor de audit ale entităților de interes public (art. 24 alin. (1)).
De asemenea, Legea salarizării a fost suplinită art. 252, care va reglementa salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală.
Documentul mai prevede abrogarea art.134 din Codul muncii, care reglementează cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, iar pe parcurusul textului actului normativ prezentul cuantum a fost substituit cu salariul minim.
Prezenta lege va intra în vigoare la 1 septembrie 2022.