În Parlament a fost înregistrat proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative ce vizează salariile minime adecvate.
Potrivit notei informative, inițiativa legislativă urmărește consolidarea protecției salariaților prin stabilirea unor salarii minime echitabile, care să reflecte costul vieții, productivitatea muncii și evoluția salariilor, contribuind astfel la reducerea sărăciei în muncă și la promovarea convergenței sociale ascendente
Potrivit modificărilor propuse la Legea nr. 1432/2000 privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim, salariul minim lunar și salariul minim pe oră, calculat pornindu-se de la norma lunară a timpului de muncă, vor continua să fie stabilite și reexaminate prin hotărâre a Guvernului, după consultarea patronatelor și sindicatelor.
Totodată, sunt stabilite expres criteriile care urmează să fie luate în considerare la determinarea cuantumului salariului minim. Astfel, acesta va fi stabilit în funcție de: condițiile economice concrete; nivelul salariului mediu pe economia națională; nivelul prognozat al ratei inflației.
În același timp, salariul minim trebuie să asigure un nivel de trai decent, să contribuie la reducerea sărăciei în rândul persoanelor încadrate în muncă, să promoveze coeziunea socială și convergența socială ascendentă, precum și să reducă diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.
O altă prevedere importantă stabilește că necesitatea modificării cuantumului salariului minim va fi examinată de Guvern, împreună cu patronatele și sindicatele, cel puțin o dată pe an.
În procesul de evaluare a adecvării salariului minim vor putea fi utilizate și valori de referință orientative, inclusiv nivelul de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior celui pentru care se stabilește salariul minim. Totuși, proiectul precizează expres că această valoare de referință va avea doar rol orientativ și nu va constitui un mecanism automat de stabilire a cuantumului salariului minim.
Proiectul propune și modificarea Legii salarizării nr. 847/2002, prin consolidarea rolului partenerilor sociali în negocierea salariului minim. Astfel, părțile parteneriatului social vor fi învestite expres cu dreptul de a negocia salariul minim la nivel: național; de ramură; teritorial; de unitate. În plus, proiectul introduce noi reguli privind promovarea negocierilor colective. În situația în care rata de acoperire a negocierilor colective va fi sub pragul de 80%, Guvernul va avea obligația să aprobe, după consultarea partenerilor sociali, un plan de acțiuni destinat creșterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective. Documentul va trebui să includă termene și măsuri concrete pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai ale salariaților.
Totodată, proiectul stabilește și modul de calcul al ratei de acoperire a negocierilor colective. Aceasta va reprezenta raportul procentual dintre: numărul total de salariați cărora li se aplică convenții colective și contracte colective de muncă în vigoare; numărul total de salariați ale căror condiții de muncă pot fi stabilite prin asemenea acte. Conform proiectului, planul de acțiuni va trebui revizuit periodic de către Guvern, după consultarea partenerilor sociali, sau cel puțin o dată la cinci ani.