Proiectul cu privire pentru modificarea unor acte normative (Codul muncii și Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public), prin care se urmărește modernizarea relațiilor de muncă, creșterea productivității și competitivității pieții muncii a fost votat de Parlament în lectură finală.
Potrivit documentului, în cazul intentării procedurii de insolvabilitate a unității, contractul colectiv de muncă, încheiat anterior declanșării acestei proceduri, va continua să producă efecte pe întreaga perioadă de valabilitate a contractului. Modificarea, completarea sau încheierea unui nou contract colectiv de muncă la unitatea aflată în proces de insolvabilitate se face numai prin acordul comun al ambelor părți.
Suplimentar, documentul prevede extinderea perioadei de probă maxime pentru toate categoriile de salariați până la 6 luni, cu excepția muncitorilor necalificați, în cazul cărora perioada rămâne neschimbată.
Altă prevedere a proiectului ține de redactarea modalității de aducere la cunoștință a modificării și completării contractului colectiv de muncă, luând în considerare implementarea tehnologiilor informaționale. Astfel, toate modificările și completările efectuate supra contractul colectiv de muncă vor fi aduse la cunoștință printr-un anunț transmis prin poștă electronică sau prin alt mijloc de comunicare, care poate fi accesat de către fiecare salariat individual, sau anunț public plasat pe pagina web a entității, după caz, sau un anunț public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității (inclusiv la fiecare filială sau reprezentanțele unității), pentru angajatori cu numărul salariaților mai mare de 50.
Totodată, proiectul prevede completarea Codului muncii cu informații, care prevăd suspendarea contractului individual de muncă în caz de absență a salariatului de la locul de muncă, dacă angajatorul nu deține informații despre motivul absenței.
În scopul asigurării unei previzibilități în ceea ce privește revenirea din concediul de maternitate/cel plătit pentru îngrijirea copilului înainte de expirarea lor, se propune introducerea obligativități de preavizare a angajatorului. În cazul în care funcția este ocupată, salariatul va anunța angajatorul despre revenire cu cel puțin 2 luni înainte de revenire.
Noile modificări prevăd flexibilizarea dreptului de utilizare a concediului de odihnă anual prin posibilitatea acordării lui în afara programării stabilite. Dacă salariatul, din motive justificate, nu a putut efectua, integral sau parțial concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat/restant, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul de concediul de odihnă anual.
În raport cu funcționarii publici documentul prevede perfecționarea modului de evaluare a performanțelor funcționarilor publici, condițiile de desfășurare a activității funcționarilor publici care au atins vârsta standard de pensionare, precum și normele ce țin de promovarea în funcție, sancționarea și destăinuirea funcționarilor publici.