În cadrul şedinţei de ieri, Cabinetul de Miniştri a aprobat proiectul legii pentru modificarea și completarea Codului muncii al Republicii Moldova.
Scopul proiectului de Lege rezidă în crearea și menținerea unui cadru normativ ajustat la aquis-ul comunitar, prevăzut de Acordul de Asociere cu Uniunea Europeană, inclusiv de Planul național de acțiuni pentru implementarea Acordului de Asociere Republica Moldova - Uniunea Europeană în perioada 2014-2016.
Menţionăm câteva norme noi propuse în acest scop:
- obligația angajatorului de a prezenta salariatului înainte de angajare inclusiv informația referitoare la durata normală a zilei și a săptămânii sale de muncă, precum și la perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator și salariat în caz de încetare a activității;
- obligația familiarizării salariatului, la angajare, nu doar cu contractul colectiv de muncă și Regulamentul intern, ci și cu convențiile colective care-i sunt aplicabile;
- principiul nediscriminării salariaților în baza termenului determinat al contractului;
- obligația indicării în contractul individual de muncă pe durată determinată a temeiurilor legale și, după caz, a motivelor de fapt ce au condiționat limitarea duratei contractului sau a perioadei de prelungire a acestuia.
Totodată se propun modificări în legătură cu terminologia utilizată. În cuprinsul Articolului 48, sintagma "clauzele contractului individual de muncă" a fost substituită prin sintagma "condițiile de activitate", pentru a face norma în cauză aplicabilă în sfera serviciului public.
Reiterăm că proiectul de lege pentru modificarea și completarea Codului muncii al Republicii Moldova va fi prezentat Parlamentului spre examinare.