Privind contactul individual de muncă pe termen scurt și procedura de angajare temporară
Privind contactul individual de muncă pe termen scurt și procedura de angajare temporară
Întrebare: Există contact individual de muncă pe termen scurt? Care este procedura de angajare temporară? Unde putem găsi contract în formă electronică?
Răspuns:
Contractul individual de muncă poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, conform art.54 alin.(2) al Codului Muncii, numai în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar.
Acesta se încheie în următoarele cazuri: ...
Comentarii
C L
Ciobanu Lilia2024-06-21 15:58:58
buna ziua!
am si eu o intrebare sunt incepatoare in domeniu,cum ar fi corect sa fac,deci intreprindera mica ,nu are activitate la moment,din lucratori au ramas doar contabilul- sef care este si administrator,contabil -sef avea salariu cu CIM,cum fac corect ca sa nu concediez contabilul ,dar sa activeze fara salariu?este deajuns sa fac un acord aditional la CIM si sa-si detina functia cu titlu gratuit pe termenul cit nu este activitate?
N G
Natalia Godoroja2024-06-21 15:58:21
Buna ziua! Daca am incheiat un contract de prestare a serviciilor cu durata de un an se face inscriere in carticica de munca? Anul acesta va intra in stagiului total de cotizare? Multumesc
S A
Straticiuc Anatolii2024-06-21 15:57:31
Buna ziua.Am si eu o intrebare referitor la retinerile care se fac de la o persoana cu care am incheiat un contract temporar de prestare a serviciilor.Cum se calculeaza retinerile 4%,6%,7%(impozitul),23%(din contul angajatorului).Care ar fi salariul net,daca salariul brut(calculat) este de 1000 lei(de exemplu)?Multumesc anticipat...