Privind plata indemnizaţiei de maternitate pentru perioada în care angajata se află in concediu de maternitate dar continue să lucreze
Salariata fiind în a 31-a săptămînă de
sarcină, a prezentat certificatul de concediu medical pentru a primi indemnizaţiei
de maternitate pe o perioadă de 126 zile. Totodată salariata doreşte să lucreze
în continuare. Trebuie sa fie achitat concediul de maternitate pentru 126 zile
sau pentru zilele efective de aflare în concediu ?
Potrivit art. 124 din Codul Muncii femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii – 70 de zile calendaristice), cu achitarea pentru această perioadă a indemnizaţiei de maternitate în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
Reieşind din conţinutul art. 16 al Legii privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, indemnizaţia de maternitate se acordă, începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină.
Cuantumul indemnizaţiei de maternitate este de 100% din baza de calcul a indemnizaţiilor şi constituie venitul mediu lunar realizat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuţiile de asigurări sociale.
Venitul mediu lunar asigurat, luat în calcul la determinarea mărimii indemnizaţiilor, nu poate depăşi 5 salarii medii lunare pe ţară prognozate. Limita de 5 salarii medii lunare a fost introdusă recent, anterior fiind o limită de 3 salarii medii, aceste modificări vizează Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale.
Indemnizaţia de maternitate se plăteşte o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate si se achită în contul cotelor de asigurări sociale aferente.
Astfel femeia (salariata) aflată în concediu de maternitate din punct de vedere a legislaţiei R.M., nu îi este permis de a lucra în temeiul contractului individual de munca la locul de bază, cît şi la orice altă unitate. În cazul de faţă angajatorul este în drept/dator să nu admită activitatea salariatei aflate în concediu de maternitate începînd cu prima zi de concediu, indiferent de natura pretextelor sau circumstanţelor apărute ori presupuse.
Deci, angajatorul nu trebuie să admită asemenea cazuri, ca salariata să lucreze în timp ce este în concediu de maternitate, respectiv acesteia i se plătesc toate 126 de zile.
