Întrebare: Dacă se
concediază lucrătorul prin cumul, trebuie să i se plătească compensaţia penru
concediul nefolosit sau nu?
Răspuns: Da, desigur că trebuie.
Lucrătorilor prin cumul, ca şi celor de bază, li se cuvine o compensaţie pentru concediul nefolosit la locul de muncă prin cumul. Deoarece concediul lucrătorilor prin cumul li se oferă concediu în aceleaşi condiţii ca şi celorlalţi lucrători.
Din această cauză, la concedierea lucrătorului întreprinderea trebuie să achite compensaţia pentru tot concediul nefolosit, inclusiv şi pentru cel oferit lucrătorilor prin cumul.
Conform articolului 272 din Codul Muncii al Republicii Moldova: “(3) Plata indemnizaţiei de concediu sau a compensaţiei pentru concediul nefolosit se efectuează pornindu-se de la salariul mediu pentru funcţia sau specialitatea cumulată, determinat în modul stabilit de Guvern”.
Comentarii