Munca de noapte este reglementată de prevederile Codului muncii (CM), mai exact de Titlul IV, Capitolul I (art.103). Astfel, munca prestată între orele 22.00 şi 6.00 potrivit Codului muncii, se consideră muncă de noapte.
Articolul 103 alin. (2) din CM, stipulează că durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o oră. În același timp, durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariaţilor pentru care este stabilită durata redusă a timpului de muncă, precum şi salariaţilor angajaţi special pentru munca de noapte, dacă contractul colectiv de muncă nu prevede altfel.
Notă: Orice salariat care, într-o perioadă de 6 luni, prestează cel puţin 120 de ore de muncă de noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
Restricții privind desfășurarea muncii de noapte
În temeiul alin. (5) art. 103 din CM nu se admite atragerea la munca de noapte a salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor care au născut de curând și a celor care alăptează, precum şi a persoanelor cărora munca de noapte le este contraindicată conform certificatului medical.
În același context, menționăm că persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate, unul dintre părinţii (tutorele, curatorul) care au copii în vîrstă de pînă la 4 ani sau copii cu dizabilităţi, persoanele care îmbină concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art.126 şi 127 alin. (2) cu activitatea de muncă şi salariaţii care îngrijesc de un membru al familiei bolnav în baza certificatului medical pot presta muncă de noapte numai cu acordul lor scris. Totodată, angajatorul este obligat să informeze în scris salariaţii menţionaţi despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.
Totodată, alin. (3) din art. 218 din CM, stipulează că salariaţii încadraţi în formarea profesională continuă în unitate pot fi eliberaţi temporar de la munca prevăzută de contractul individual de muncă sau pot lucra în condiţiile timpului de muncă parţial ori ale regimului flexibil al timpului de muncă, cu acordul scris al angajatorului. Respectiv, în cazul salariaţilor încadraţi în formarea profesională continuă sînt interzise:
a) munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase;
b) munca suplimentară;
c) munca de noapte;
d) detaşarea nelegată de formarea profesională.
Retribuirea muncii de noapte
Potrivit legislației muncii pentru munca prestată în program de noapte se stabileşte un adaos în mărime de cel puţin 0,5 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului.
Răspunderea în cazul încălcării prevederilor legale
Conform lit. c) alin. (3) art. 55 din Codul contravenţional neretribuirea muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare și/sau a muncii de noapte, se sancţionează cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.