În Monitorul Oficial nr. 508-511 din 13 octombrie 2026 a fost publicată Convenția colectivă bipartită (nivel național) nr. 3 din 7 octombrie 2026. Convenția a fost încheiată între Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova. Ea modifică Convenția colectivă bipartită (nivel național) nr. 1 din 28 noiembrie 2024 privind stabilirea cuantumului salariului minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale.
Potrivit noii redacții a art. 1, de la 1 ianuarie 2027 salariul minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale este de 7600 de lei lunar. Suma corespunde unui program complet de lucru de 169 de ore în medie pe lună, adică 44,97 lei pe oră.
Convenția este completată cu un articol nou, art. 1¹, care clarifică modul de aplicare. Cuantumul salariului minim se aplică salariaților al căror salariu tarifar sau salariu de funcție, pentru un program complet de muncă, este mai mic decât 7600 de lei. Pentru salariații care au deja un salariu tarifar sau de funcție egal cu sau mai mare decât acest cuantum, majorarea nu este obligatorie. Angajatorul are însă dreptul să le majoreze salariul în funcție de productivitatea muncii și/sau de posibilitățile financiare ale unității.
Convenția a fost încheiată în temeiul Codului muncii (inclusiv art. 11, 16, 19, 26 și 35), al art. 17 din Legea salarizării nr. 847/2002, al Legii patronatelor nr. 976/2000 și al Legii sindicatelor nr. 1129/2000.
Convenția a intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, 13 octombrie 2026. Noul cuantum al salariului minim se aplică de la 1 ianuarie 2027.