Anul 2026 vine cu o serie de măsuri social-economice esențiale în sectorul protecției sociale în Republica Moldova. Aceste schimbări reflectă eforturile comune ale partenerilor sociali, inclusiv Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM), care a avut un rol activ în procesul de consultări și negocieri desfășurat pe parcursul anului 2025. Astfel, au fost obținute următoarele realizări:
1. Începând cu 1 ianuarie 2026, majorarea salariului minim pe țară de la 5500 de lei la 6300 de lei.
2. Începând cu 1 ianuarie 2026, majorarea valorii de referință de la 2200 de lei la 2400 de lei pentru angajații din sectorul bugetar din domeniul culturii, apărării, funcționarilor publici din cadrul APL I și II și alte categorii de angajați.
3. Începând cu 1 ianuarie 2026, acordarea dreptului la deducerea cheltuielilor achitate de către persoana fizică, pe parcursul perioadei fiscale, pentru învățământul și/sau perfecționarea profesională proprie, precum și pentru învățământul persoanelor întreținute copii oferit de instituțiile de învățământ prevăzute la art. 15 din Codul educației nr. 152/2014, în cuantum de 20000 de lei. Cuantumul deductibil se aplică cumulativ pentru toate tipurile de învățământ și/sau perfecționare profesională și pentru numărul total de beneficiari.
4. Începând cu 1 ianuarie 2026, introducerea dreptului angajatorului de a acorda tichete de vacanță și a deduce în scopuri fiscale cheltuielile legate de compensarea cheltuielilor suportate de salariați în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova și a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanță, în mărime anuală de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat, în raport cu un salariat.
5. Începând cu 1 ianuarie 2026, majorarea indemnizației unice la nașterea copilului de la 21 350 mii de lei la 21886 de lei.
6. Începând cu 1 ianuarie 2026, stabilirea regimului general de impozitare a plăților salariale a angajaților din domeniul transportului rutier de persoane în regim de taxi.
7. Începând cu 1 ianuarie 2026, restabilirea sumei de 30 mil. de lei destinate asigurării dreptului la tratament balneosanatorial a persoanelor asigurate.
8. Majorarea mijloacelor financiare destinate organizării odihnei de vară a copiilor și adolescenților de la 11,2 mil. de lei pentru anul 2025 la 12,3 mil. de lei pentru anul 2026.
9. Modificarea condițiilor pentru acordarea dreptului la deducerea cheltuielilor întreprinzătorului din sectorul agricol aferente hranei organizate a salariaților prin micșorarea plafonului minim al salariului angajatului la nivelul salariului mediu lunar pe ramură.
10. Instituirea Programului național privind acordarea indemnizațiilor lunare tinerilor angajați pentru prima dată în câmpul muncii în industrii de importanță strategică pentru Republica Moldova, prin Hotărârea Guvernului nr. 509/2025 a fost instituit, care prevede acordarea indemnizațiilor lunare de 3000 de lei pentru tinerii angajați pentru prima dată în câmpul muncii în industrii de importanță strategică pentru Republica Moldova. CNSM a propus extinderea listei activităților economice din sectorul real și sectorul bugetar pentru care se acordă indemnizații și facilități pentru tinerii specialiști.
11. Semnarea Programului de Țară pentru Muncă Decentă 2025-2027 de către Guvernul Republicii Moldova, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova și Organizația Internațională a Muncii.
Amintim că, CNSM a cerut autorităților un nivel mai ambițios al salariului minim, argumentând că propunerea actuală rămâne insuficientă pentru a asigura un trai decent și pentru a acoperi costul real al vieții. În demersurile sale, Confederația a solicitat ca salariul minim să fie stabilit la 8 050 lei lunar de la 1 ianuarie 2026, sumă care ar corespunde cel puțin 50% din salariul mediu prognozat și ar contribui la reducerea sărăciei în rândul angajaților. CNSM a subliniat că nivelul propus ar respecta și Directiva UE privind salariile minime adecvate și ar preveni scăderea raportului dintre salariul minim și cel mediu în economie.
De asemenea, CNSM a solicitat ca procesul de elaborare și aprobare a bugetului să fie caracterizat prin transparență și prin consultarea corespunzătoare a partenerilor sociali, pentru ca deciziile să fie fundamentate pe nevoile reale ale salariaților și ale beneficiarilor sistemului de protecție socială. Confederația subliniază că implicarea activă a partenerilor sociali contribuie la creșterea eficienței măsurilor și la adoptarea unor politici sociale echitabile.