În Monitorul Oficial din 14 septembrie a fost publicată Hotărârea nr. 572 din 2 august 2023 pentru aprobarea Regulamentelor cu privire la organizarea și funcționarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor, și mai exact: Regulamentul cu privire la organizarea și funcționarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă, Regulamentul cu privire la organizarea și funcționarea serviciilor alternative de îngrijire individualizată a copiilor, Regulamentul cu privire la organizarea și funcționarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor de tip familial și Regulamentul sanitar pentru serviciile alternative de îngrijire a copiilor.
Conform Regulamentului cu privire la organizarea și funcționarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor organizate de angajator la locul de muncă, serviciile alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani organizate de angajator la locul de muncă reprezintă serviciile oferite de către angajator în beneficiul persoanelor angajate prin contract individual de muncă, al persoanelor aflate în raporturi de serviciu în bază de act administrativ ori angajate prin alte tipuri de contracte civile în vederea executării de lucrări sau prestării de servicii, cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente din mijloacele proprii ale unității.
Serviciile de îngrijire se vor desfășura în încăperi special amenajate de către unitățile în care activează reprezentanții legali ai beneficiarilor serviciilor de îngrijire.
Pentru prestarea serviciilor de îngrijire, angajatorul poate angaja doar îngrijitori înregistrați în calitate de prestatori de servicii de îngrijire și personal de suport. Respectiv, se consideră că persoana este calificată în domeniul îngrijirii copiilor cu vârsta de până la 3 ani conform Legii nr. 367/2022 cu privire la serviciile alternative de îngrijire a copiilor, dacă deține oricare dintre următoarele acte:
1) diplomă de studii superioare în domeniul educației, sănătății și asistenței sociale;
2) certificat de studii profesionale tehnice secundare în domeniul educației, sănătății și asistenței sociale;
3) certificat de studii gimnaziale/certificat de studii liceale/diplomă de bacalaureat/atestat de studii medii de cultură generală/studii superioare sau un alt act de studii echivalent recunoscut de autoritatea competentă și actul de studii ce confirmă specializarea în domeniul îngrijirii copiilor.
Cu privire la modalitatea de desfășurare a activității de îngrijire, înregistrarea copiilor în serviciul de îngrijire se va asigura prin depunerea de către reprezentantul legal al copilului a unei cereri către angajator, în care se va indica durata aflării copilului în serviciul de îngrijire, și a documentației medicale.
La primirea copilului în serviciul de îngrijire, îngrijitorul/îngrijitoarea zilnic va solicita de la reprezentantul legal informație despre starea de sănătate a copilului, examinează starea cavității bucale (faringele) și tegumentele, măsoară temperatura corpului în cazul în care copilul prezintă manifestări îngrijorătoare (clinice). Îngrijitorul este obligat să refuze intrarea în serviciul de îngrijire a copilului cu simptome de infecție sau suspecții de boală, care ar putea afecta starea de sănătate a altor copii din serviciul de îngrijire
Hotărârea publicată mai stabilește și implicațiile financiare ale serviciilor de îngrijire. Astfel, angajatorul va determina cuantumul cheltuielilor aferente serviciilor de îngrijire pornind de la necesitățile de acoperire a costului serviciilor prestate, deducând cheltuielile asociate în modul prevăzut de Codul fiscal. Amintim, că din 1 ianuarie 2024 vor intra în vigoare prevederile art. 24 alin. (24) din CF, potriv cărora se permite deducerea cheltuielilor suportate şi determinate de angajator pentru plățile efectuate, în folosul salariatului, în scopul compensării costurilor pentru serviciile alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani în mărime ce nu depășește valoarea de 2500 de lei lunar pentru fiecare copil al salariatului. Limita maximă de deducere constituie 5% din fondul de retribuire a muncii determinat pentru anul curent. Concomitent, în conformitate cu art. 19 lit. a2) din CF, pentru salariat suma de pâna la 2500 lei nu se va considera venit impozabil.
Cuantumul remunerației pentru serviciile alternative de îngrijire a copiilor se negociază individual de către îngrijitor și angajator, se specifică în contractul încheiat între aceștia. Remunerația nu poate fi mai mică decât salariul minim pe țară stabilit de Guvern pentru atribuțiile prevăzute.
Noile prevederi vor intra în vigoare la 14 octombrie 2023.