Baza legala: Legea 53/ 2003 privind Codul Muncii cu completari si modificari ulterioare; OUG 65/2005

In privinta acordarii concediului de odihna in cazul angajatilor cu contract individual de munca (CIM)  cu timp partial, conform art.106 din Legea 53/ 2003 privind Codul Muncii cu completari si modificari  ulterioare, salariatul cu contract de munca cu timp partial :

•  beneficiaza de drepturile salariatilor cu norma intreaga prevazute de lege;
• beneficiaza de drepturile salariatilor cu norma intreaga prevazute de contractele colective dmunca aplicabile.

Pe de alta parte, in privinta duratei concediului de odihna pentru salariatii cu CIM cu timp partial:

• prevederea conforma cu alin. (2) al art 125 din Legea 53/ 2003 privind Codul Muncii cu completari si modificari ulterioare, prin care se acorda concediul de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogata prin OUG 65/2005;
• in temeiul acestui articol mai sus mentionat, stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.

In urma abrogarii acestui articol concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial:

• nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, ci salariatii au dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca;

•  potrivit art. 125 alin (1) din Codul muncii¸ , durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

Astfel, spre exemplu, pentru un contract de munca cu timp partial de doua ore pe zi, ceea ce inseamna 10 ore pe saptamana, nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, durata efectiva fiind cea negociata  intre parti si inregistrata in contractul individual de munca.

Conform reglementarilor din art. 128 alin. (2) din Codul muncii, republicat, durata efectiva a concediului  de odihna anual:

- se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective  aplicabile;

- se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Asadar, retinem ca durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.