Comisia națională pentru consultări și negocieri colective (CNCNC) a desfășurat la 26 ianuarie, prima ședință din acest an, în cadrul căreia au fost conturate principalele direcții ale dialogului social tripartit. Partenerii sociali au examinat și aprobat planul de activitate al comisiei pentru anul curent, au discutat despre majorarea salariului minim pe țară și despre consolidarea măsurilor de prevenire și combatere a muncii nedeclarate.
La începutul ședinței, comisia a aprobat Planul de activitate pentru anul 2026, care prevede examinarea a 48 de subiecte prioritare. Printre domeniile-cheie se regăsesc perfecționarea legislației în materie de asigurări obligatorii de asistență medicală, îmbunătățirea mecanismelor de finanțare a concediilor medicale, precum și alinierea cadrului normativ național la directivele Uniunii Europene. Totodată, a fost stabilit ca ședințele să se desfășoare periodic, iar temele de actualitate să fie incluse pe ordinea de zi în funcție de evoluțiile economice și sociale.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a înaintat un set de propuneri pentru a fi incluse în Planul de activitate al CNCNC pentru 2026, vizând domenii-cheie ale protecției social-economice și ale relațiilor de muncă. Inițiativele înaintate urmăresc consolidarea dialogului social și abordează, între altele, politica salarială, securitatea și sănătatea în muncă, combaterea muncii nedeclarate, respectarea contractelor colective, perfecționarea legislației sociale și alinierea acesteia la standardele Organizației Internaționale a Muncii.
Totodată, membrii comisiei au purtat un dialog pe marginea reexaminării salariului minim și stadiul elaborării proiectului de lege privind politicile salariale în sectorul bugetar, informațiile fiind prezentate de Ministerul Finanțelor. CNSM a solicitat asigurarea transparenței în procesul de consultări și negocieri și realizarea obiectivului Directivei UE privind salariile minime adecvate, în vederea menținerii puterii de cumpărare a salariaților și a asigurării unei remunerări echitabile.
Reprezentanții CNSM au subliniat necesitatea protejării puterii de cumpărare a salariaților, menționând că, în pofida majorărilor înregistrate, nivelul veniturilor trebuie aliniat mai riguros la evoluțiile economice și la rata inflației. În legătură cu acest subiect s-au expus, de asemenea, liderii centrelor sindicale național-ramurale, prezenți la ședința CNCNC, inclusiv cu privire la necesitatea stringentă de majorare a valorii de referință în educație și știință.
Un alt subiect major abordat de membrii comisiei a fost mersul implementării Programului național de reducere a muncii nedeclarate pentru anii 2025-2026, reprezentanții Ministerului Muncii și Protecției Sociale prezentând un raport în acest sens. Potrivit statisticilor pentru anul 2025, se atestă o creștere a eficienței controalelor, fiind identificate 8.086 de persoane care activau fără forme legale, comparativ cu aproximativ 3.000 în anul 2024. Sectoarele cele mai afectate rămân agricultura, construcțiile și HoReCa.
În legătură cu acest subiect a fost subliniat că, în cadrul Programului, rămân nerealizate mai multe acțiuni importante, printre care: elaborarea și implementarea Registrului electronic al angajaților, revizuirea cadrului normativ privind înregistrarea salariaților înainte de prima zi de muncă, precum și actualizarea Hotărârii Guvernului nr. 743/2002 în vederea diferențierii salariale.
De asemenea, a fost prezentată contribuția CNSM în combaterea muncii nedeclarate, care s-a concretizat prin inițiative de informare și sensibilizare, precum lansarea aplicației mobile „Drepturile salariaților” și desfășurarea campaniei „Lucrează legal pentru un viitor asigurat!”. În anul 2025, cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii, CNSM a organizat peste 20 de sesiuni de instruire și activități de informare pentru salariați și tineri aflați la început de carieră, în sectoare precum agricultura, construcțiile, transporturile, comerțul și HoReCa, în mai multe raioane ale țării.
Campania a inclus emisiuni la posturi de televiziune și radio, distribuirea a circa 10 mii de materiale informative, precum și promovarea platformei lucrezlegal.md. Pentru a spori impactul mesajelor, au fost realizate și difuzate spoturi video care evidențiază riscurile muncii nedeclarate și beneficiile angajării legale și ale apartenenței sindicale, acestea fiind rulate pe ecranele a 200 de troleibuze din Chișinău, cu o acoperire de peste 900 de mii de difuzări.
În cadrul reuniunii au fost examinate și chestiuni de ordin tehnic ce țin de securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv obligativitatea efectuării controalelor medicale periodice (examinarea modificărilor Hotărârii Guvernului nr. 1079/2023 și a cadrului normativ conex cu privire la supravegherea sănătății lucrătorilor). Partenerii sociali au atras atenția asupra deficitului de medici specializați în medicina muncii și au propus ajustarea cadrului normativ, astfel încât să fie clarificate obligațiile angajatorilor și simplificate procedurile, fără a diminua nivelul de protecție a sănătății salariaților.
CNSM susține, de principiu, proiectul Guvernului privind examenele medicale profilactice obligatorii ale lucrătorilor, propunând totodată clarificări privind gratuitatea examinărilor, definirea noțiunilor de aptitudine de muncă și statutul cabinetelor de medicina muncii. De asemenea, CNSM recomandă includerea riscurilor psihosociale, clarificarea sursei de finanțare pentru examenele angajaților din instituțiile bugetare și actualizarea frecvenței și categoriilor de beneficiari, inclusiv elevi și studenți încadrați în procesul de instruire, care participă la practica în unitățile cu profil educațional.
Amintim că, Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este un organ tripartit autonom de interes public, constituit în scopul soluționării problemelor legate de muncă și a celor social-economice, precum și pentru dezvoltarea parteneriatului social la nivel național.