Membrii Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective s-au întrunit săptămâna curentă în ședință ordinară pentru a examina subiecte de importanță majoră pentru salariați și economie. Pe agenda reuniunii s-au aflat proiectul politicii fiscale și vamale pentru anul 2027 și noua concepție privind reforma sistemului de salarizare.
Cei prezenți, au examinat proiectul politicii fiscale și vamale, impactul acestora asupra puterii de cumpărare a populației, precum și mecanismul aplicării cotei zero la impozitul pe venitul nedistribuit. Reprezentanții Ministerului Finanțelor au subliniat necesitatea unui sistem fiscal echitabil și sustenabil, aliniat angajamentelor europene ale Republicii Moldova.
CNSM a prezentat un set amplu de propuneri și obiecții, exprimându-și dezacordul față de măsurile care ar putea conduce la diminuarea veniturilor reale ale salariaților și la creșterea poverii fiscale asupra populației.
CNSM consideră că orice reformă fiscală de o asemenea amploare trebuie să fie fundamentată pe consultări reale cu partenerii sociali, pe evaluări riguroase ale impactului economic și social și pe măsuri de protecție a nivelului de trai al populației.
Confederația a criticat propunerea de transferare a obligației de achitare a contribuțiilor de asigurări sociale de stat de la angajator la salariat, avertizând că această modificare poate genera confuzii, poate complica negocierile salariale și poate conduce la diminuarea veniturilor nete pentru anumite categorii de angajați. Totodată, CNSM a solicitat instituirea unor mecanisme clare și eficiente care să garanteze menținerea nivelului veniturilor salariaților după intrarea în vigoare a noilor reglementări.
CNSM s-a pronunțat împotriva reducerii fondurilor destinate premiilor unice, premiilor anuale și sporurilor pentru performanță, considerând că aceste instrumente reprezintă mecanisme importante de motivare și retenție a personalului calificat în sectorul bugetar.
Sindicatele s-au pronunțat, de asemenea, împotriva eliminării unor facilități fiscale pentru salariați și împotriva majorării cotei TVA pentru produse și servicii de strictă necesitate, inclusiv produse alimentare, medicamente, resurse energetice și alte bunuri esențiale. În opinia CNSM, astfel de măsuri vor conduce inevitabil la creșterea prețurilor, reducerea puterii de cumpărare și aprofundarea sărăciei, afectând în mod special persoanele cu venituri mici, pensionarii și alte categorii vulnerabile ale populației. CNSM a pledat pentru menținerea facilităților fiscale și sociale existente, pentru introducerea unor măsuri compensatorii destinate salariaților.
Un alt subiect important examinat în cadrul ședinței a vizat reforma sistemului de salarizare, în special în sectorul bugetar, prin unificarea valorilor de referință și integrarea sporurilor specifice în salariul de bază, măsuri menite să simplifice sistemul și să reducă inechitățile existente. În contextul preocupărilor exprimate de sindicate privind protejarea veniturilor salariaților, autoritățile au dat asigurări că implementarea noii formule de salarizare nu va conduce la diminuarea veniturilor actuale ale angajaților.
Liderii sindicali au subliniat necesitatea ca salariul minim și grilele de salarizare să fie stabilite la un nivel care să asigure un trai decent și să reflecte costul real al coșului minim de consum. Totodată, aceștia au accentuat importanța unor mecanisme eficiente de protecție a veniturilor salariaților în contextul inflației și al fluctuațiilor economice. Sindicatele au subliniat că salariul minim trebuie să reprezinte un instrument eficient de protecție socială și de stimulare a ocupării forței de muncă, în condițiile în care inflația continuă să afecteze puterea de cumpărare a populației.
Potrivit evaluărilor prezentate de Confederație, pentru un număr semnificativ de salariați majorările salariale vor fi modeste și riscă să fie anulate de evoluția prețurilor și de modificările fiscale preconizate.
CNSM și-a exprimat îngrijorarea față de unele prevederi ale proiectului de modificare a Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, care limitează posibilitatea acordării unor drepturi salariale suplimentare prin contracte colective și individuale de muncă. Potrivit Confederației, aceste propuneri contravin principiilor dialogului social și negocierii colective consacrate atât de legislația națională, cât și de convențiile Organizației Internaționale a Muncii și alte instrumente internaționale ratificate de Republica Moldova.
Sindicatele consideră că restrângerea autonomiei partenerilor sociali în procesul de negociere a condițiilor de muncă și salarizare poate afecta funcționarea mecanismelor de dialog social dezvoltate de-a lungul anilor și poate genera rezerve din partea organismelor internaționale privind respectarea angajamentelor asumate de Republica Moldova în domeniul muncii și al dialogului social.
CNSM va continua dialogul cu autoritățile publice și partenerii sociali pentru promovarea unor politici salariale și fiscale echitabile, care să asigure creșterea veniturilor populației, protejarea drepturilor salariaților, membrilor de sindicat, și dezvoltarea durabilă a economiei naționale.
Este de menționat că, următoarea ședință a Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective va avea loc la 29 iunie 2026, când vor continua examinarea și definitivarea proiectelor discutate, ținând cont de propunerile și recomandările formulate de partenerii sociali.
Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este un organ tripartit autonom, de interes public, al parteneriatului social, constituit pentru soluționarea problemelor din domeniul muncii și a celor social-economice, precum și pentru dezvoltarea dialogului social la nivel național.