Din 25 aprilie au intrat în vigoare noile prevederi ale Codului muncii și Codului Educației, prin care angajatorii pot înființa în incinta întreprinderilor creșe pentru copiii angajaților. Modificările au fost votate de Parlament în martie curent, permițând angajatorului să ofere salariaților săi servicii de îngrijire a copiilor cu vârsta cuprinsă între 0 – 3 ani, conform cadrului normativ aprobat de Guvern. Totodată deputații au stabilit că toate cheltuielile pentru acest tip de servicii la va suporta angajatorul.
După intrarea în vigoare a noilor prevederi Guvernul, în termen de două luni, trebuie să aducă actele sale normative de rigoare în concordanță cu noile modificări și să adopte acte normative care să permită punerea în aplicare a Legii. Cu sprijinul UN Women, se lucrează la un șir de propuneri în acest sens, cum ar fi legea privind tichetele de creșă și regulamentul de organizare și funcționare a serviciilor de îngrijire a copiilor cu vârsta de 0 – 3 ani oferite de angajatori.
Necesitatea creării Centrelor de educaţie timpurie pentru copiii angajaţilor este promovată de UN Women Moldova care a pus în discuție acest subiect și pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru. În cadrul dezbaterilor cu comunitatea de afaceri și a reprezentanților instituțiilor statului se menționa că deschiderea centrelor pentru copii în incinta companiilor ar încuraja femeile să se întoarcă la locul de muncă până la expirarea concediului de maternitate.
Datele statistice arată că în 2020 rata ocupării femeilor cu vârsta cuprinsă între 25-49 ani cu cel puțin un copil de vârstă preșcolară este de 35,5%, considerabil mai mică decât cea a bărbaților care constituie 64%. Aceleași date arată că în medie cca 16% din numărul total al copiilor de 1-2 ani sunt încadrați în instituțiile de educație timpurie, ceea ce denotă că astfel de servicii în Moldova sunt încă foarte puține.