Membrii Consiliului Tripartit pe lângă Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) au examinat la data de 11 februarie 2022 Planul de activitate pentru 2022, conform obiectivelor de activitate ale instituţiei pentru anul curent stabilite de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
În Planul de activitate al ANOFM pentru anul 2022, aprobat de membrii Consiliului Tripartit, au fost prevăzute 4 obiective majore: sporirea şanselor de angajare a șomerilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă şi asigurarea tranziţiei la piaţa muncii prin implicarea în măsuri de ocupare a forței de muncă; creşterea gradului de protecţie a cetăţenilor moldoveni în procesul de emigrare în scop de muncă și susținere la integrarea pe piața muncii a cetățenilor reveniți de peste hotare; asigurarea efectuării monitorizării măsurilor de ocupare a forţei de muncă, cercetărilor, analizei şi prognozei pieţei muncii; consolidarea controlului intern managerial în ANOFM pentru asigurarea bunei guvernări și creșterea calității serviciilor.
Adițional, participanții la ședință au examinat Prognoza Pieței Muncii pentru anul 2022 care a fost elaborată în baza rezultatelor chestionării unui eșantion de 2975 angajatori din diverse ramuri ale economiei naționale. Potrivit răspunsurilor angajatorilor, pandemia Covid–19 a afectat piaţa muncii, comprimând cererea forţei de muncă şi activitatea angajatorilor.
Potrivit Prognozei, întreprinderile mici și mijlocii au fost cele mai afectate de criză și principalii factori care au afectat activitatea lor au rezultat din scăderea cererii la produse/servicii, restricționarea activității, accesul limitat la materie primă sau perturbări în aprovizionare și respectiv scăderea productivității muncii. Pentru anul 2022, angajatorii prognozează un deficit mare de specialiști în administraţia publică şi apărare; asigurări sociale obligatorii, programatori în informaţii şi comunicaţii, medici, asistenţi medicali şi specialiști în asistenţă socială. Totodată, ocupațiile care vor fi marcate de deficit de forță de muncă pentru muncitori rămân a fi cusătorii în industria uşoară/confecţiilor, conducătorii auto şi personalul din HoReCa.
Rezultatele studiului mai scot în evidenţă şi faptul, că angajatorii din Republica Moldova se confruntă cu o lipsă a competențelor necesare în rândul angajaţilor. Competenţele insuficiente ale angajaţilor fac dificilă activitatea lor. Angajatorii mai declară că, competenţele absolvenţilor recrutaţi sunt medii şi nu corespund necesităţilor lor, recomandând sistemului de învățământ să ofere o mai bună pregătire practică şi o colaborare mai strânsă cu angajatorii.