Ministerul Muncii și Protecției Sociale a supus consultării publice repetate, în perioada 04–11.11.2026, proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative care transpune parțial Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Proiectul modifică Codul muncii și Codul contravențional, iar schimbările vizează direct modul în care angajatorii acordă concediile pentru îngrijirea copilului, concediul paternal și alte absențe legate de familie. Comentariile se pot transmite până la 11.11.2026.
Concediul pentru îngrijirea copilului devine drept individual al fiecărui părinte
În prezent, concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani se acordă, opțional, unuia dintre părinți, bunici, altei rude sau tutorelui. Potrivit noii redacții a art. 124 alin. (2) din Codul muncii, concediul se acordă fiecărui părinte salariat, fără a fi condiționat de vechimea în muncă, de stagiul de cotizare sau de situația profesională a celuilalt părinte. Bunicii, alte rude sau tutorele vor putea beneficia doar de partea neutilizată de părinți.
Elementul principal al proiectului este perioada de 2 luni rezervată individual fiecărui părinte (art. 124 alin. (3¹)). Această perioadă nu poate fi transferată celuilalt părinte, bunicilor sau altor rude. Dacă un părinte nu o utilizează, durata totală a concediului de care poate beneficia familia se reduce cu 2 luni. Perioadele rezervate pot fi folosite de ambii părinți în același timp, iar concediul paternal nu se include în ele. Reducerea nu se aplică, pe bază de documente, familiilor monoparentale, copiilor adoptați, cazului în care un părinte se află la întreținerea celuilalt și nu este persoană asigurată, are dizabilitate severă, este decedat sau decăzut din drepturile părintești, ori muncește peste hotare (art. 124 alin. (3²)).
Legea nr. 289/2004 nu se modifică. Conform notei de fundamentare, pentru un copil se stabilește în continuare o singură indemnizație pentru creșterea copilului, astfel că utilizarea simultană a perioadelor rezervate nu generează o a doua indemnizație.
Se schimbă și procedura. Salariatul informează angajatorul în scris cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de începerea concediului sau a fiecărei fracțiuni. Angajatorul emite ordinul înainte de data solicitată, nu poate amâna unilateral concediul din motive organizatorice, iar refuzul unei alte modalități de efectuare se motivează în scris în termen de 30 de zile calendaristice (art. 124 alin. (2¹) și (4)).
Concediul paternal – 15 zile lucrătoare
Conform art. 124¹ alin. (2) și (2¹) din Codul muncii, în redacția proiectului, concediul paternal se acordă pentru 15 zile lucrătoare (în prezent – calendaristice), în fracțiuni de cel puțin 5 zile lucrătoare, indiferent de starea civilă și fără condiții de vechime sau stagiu. De reținut: nota de fundamentare precizează că indemnizația paternală se achită în continuare pentru 15 zile calendaristice (art. 18¹ alin. (5) din Legea nr. 289/2004). Astfel, durata concediului și perioada indemnizată nu vor mai coincide.
Concediul de îngrijitor și absența pentru urgențe familiale
Art. 123¹ primește o nouă redacție: salariatul are dreptul la 5 zile lucrătoare de concediu neplătit pe an pentru îngrijirea unui membru al familiei (soț/soție, copii, părinți), chiar dacă acesta nu locuiește împreună cu salariatul, sau a unei persoane din aceeași locuință, pe baza certificatului medical. Concediul se poate lua în fracțiuni de cel puțin o zi și nu depinde de acordul angajatorului.
Noul art. 127¹ introduce dreptul de absență în situații de urgență familială (boală sau accident): până la o zi lucrătoare pentru fiecare caz și cel mult 3 zile lucrătoare pe an, fără aprobare prealabilă. Absența este motivată, nu constituie abatere disciplinară și nu se deduce din concediul de odihnă. Salariul nu se achită, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau individual de muncă prevede condiții mai favorabile.
Se abrogă concediul neplătit pentru copilul de 3–4 ani
Art. 126, care reglementează concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, se abrogă. Garanțiile pentru salariații cu copii de până la 4 ani prevăzute la art. 103, 105, 110, 111, 249, 251 și 318 din Codul muncii se mențin, iar concediile acordate înainte de intrarea în vigoare a legii continuă în condițiile stabilite.
Formule flexibile, protecție la concediere și sancțiuni
Pentru formulele flexibile de muncă (art. 100¹), salariatul va putea cere revenirea anticipată la forma inițială de organizare a muncii, cu răspuns scris și motivat în 15 zile calendaristice, iar la expirarea perioadei convenite revine automat, fără o nouă cerere. Limita de o cerere la 6 luni nu se aplică acestor situații. Se interzic tratamentul mai puțin favorabil și concedierea, inclusiv măsurile pregătitoare, pentru solicitarea sau exercitarea drepturilor de îngrijire (art. 8 alin. (3)–(4) și art. 86 alin. (2¹)). Totodată, în toate cazurile de concediere, ordinul va trebui să cuprindă și motivele de fapt (art. 81 alin. (3)), iar noul art. 127² garantează revenirea pe același post sau pe unul echivalent.
Art. 55 alin. (1) din Codul contravențional se completează cu lit. k)–m). Încălcările privind formulele flexibile, revenirea în muncă și absența pentru urgențe familiale se sancționează cu amendă de la 30 la 60 u.c. pentru persoana fizică, de la 70 la 120 u.c. pentru persoana cu funcție de răspundere și de la 150 la 240 u.c. pentru persoana juridică.
Intrarea în vigoare și perioada de tranziție
Legea ar urma să intre în vigoare la expirarea a 6 luni de la publicarea în Monitorul Oficial. Părinții copiilor care nu au împlinit 3 ani la acea dată vor putea utiliza perioada rezervată în termen de 12 luni, fără a depăși vârsta de 4 ani a copilului. Reducerea cu 2 luni a duratei concediului se va aplica doar pentru copiii născuți după intrarea în vigoare a legii, iar noile prevederi se aplică și beneficiarilor existenți, în măsura în care le sunt mai favorabile.
Pentru serviciul de personal și contabilitate, odată cu adoptarea legii vor trebui actualizate regulamentul intern, modelele de cereri și ordine de acordare a concediilor, precum și evidența timpului de muncă. Vom reveni cu detalii după aprobarea proiectului.