Ministerul Muncii și Protecției Sociale a plasat spre consultare publică proiectul de Hotărâre a Guvernului pentru modificarea Regulamentului cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 108/2005.
Necesitatea modificării decurge din intrarea în vigoare, la 1 martie 2026, a Hotărârii Guvernului nr. 667/2025 privind constatarea incapacității temporare de muncă și eliberarea certificatului de concediu medical, prin care a fost instituit certificatul medical în format electronic, iar Hotărârea Guvernului nr. 469/2005 (care reglementa eliberarea certificatului pe hârtie) a fost abrogată. Ulterior, prin Ordinul ministrului muncii și protecției sociale nr. 82 din 2 aprilie 2026 (MO din 23 aprilie 2026), a fost abrogat și Ordinul MMPSF nr. 121/2013 privind Instrucțiunea provizorie de completare a certificatului de către angajator. Ca urmare, prevederile HG 108/2005 care fac trimitere la certificatul pe hârtie au rămas necorelate cu noul mecanism digitalizat, iar proiectul urmărește tocmai această aliniere.
Ce se modifică:
- Baza de stabilire a indemnizației (pct. 3) — dreptul se confirmă prin informația electronică din certificatul de concediu medical, transmisă în termen ce nu depășește 12 luni de la data restabilirii capacității de muncă, stabilirii gradului de dizabilitate sau expirării concediului de maternitate. Informația incorectă/incompletă nu se acceptă, urmând a fi corectată de prestatorul de asistență medicală și retransmisă CNAS pentru reexaminare.
- Recepționarea informației de către angajator (pct. 15²) — indemnizația acordată din mijloacele angajatorului, ale liber-profesionistului sau ale antreprenorului independent se stabilește în baza informației recepționate prin serviciul guvernamental de notificare electronică (MNotify).
- Excepția certificatului pe hârtie (pct. 15³ nou) — dacă informația electronică nu poate fi recepționată sau este necesară verificarea datelor, persoana asigurată prezintă la solicitarea angajatorului certificatul medical pe suport de hârtie, generat din Portalul certificatelor de concediu medical.
- Certificatul de maternitate (pct. 46) — datele se furnizează angajatorului persoanei asigurate ori soțului asigurat la a cărui întreținere se află soția, însă nu reprezintă temei pentru plata indemnizației.
- Termenul de plată (pct. 96 lit. a)) — indemnizația se achită „odată cu salariul pentru luna în care a fost emis certificatul", în locul formulei anterioare care făcea trimitere la luna în care certificatul a fost depus — o aliniere firească la faptul că certificatul devine disponibil în sistem imediat după emitere.
- Curățare terminologică — se exclud referirile la „copie" (pct. 66²) și la „suport de hârtie" (pct. 124); se abrogă pct. 22.
Accesul angajatorilor și al persoanelor asigurate la certificatele electronice este asigurat prin Portalul guvernamental al cetățeanului, aplicația guvernamentală integrată a serviciilor electronice EVO și Portalul guvernamental al unităților de drept.
Potrivit notei de fundamentare, proiectul nu implică cheltuieli financiare suplimentare și urmărește simplificarea procedurilor administrative, prin eliminarea obligației persoanei asigurate de a prezenta certificatul angajatorului — cu excepția situației menționate mai sus, când angajatorul nu recepționează informația electronic.
Intrare în vigoare: la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
Consultare publică
- Termen limită pentru propuneri: 2 septembrie 2026
- Persoană responsabilă: Tatiana Pancenco, consultantă principală, Direcția Politici de Asigurări Sociale
- Tel.: 022-804-465 | Email: tatiana.pancenco@social.gov.md
- Textul integral al proiectului și nota de fundamentare: particip.gov.md — proiect nr. 16806