Pentru asigurarea unui climat de muncă echilibrat și protejarea drepturilor tuturor participanților în raporturile de muncă, Codul muncii reglementează în mod expres prevederi aferente jurisdicției muncii.
Potrivit cadrului legal, jurisdicţia muncii are drept obiect soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi conflictelor colective de muncă privind purtarea negocierilor colective, încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor colective şi individuale de muncă, a convenţiilor colective prevăzute de prezentul cod, precum şi soluţionarea conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale şi culturale ale salariaţilor, apărute la diferite niveluri între partenerii sociali.
Cine sunt părțile implicate?
Potrivit art. 349 din Codul muncii, în litigiile și conflictele de muncă pot fi implicate următoarele părți: salariații sau alte persoane titulare de drepturi și obligații conform Codului muncii; angajatorii – persoane fizice sau juridice; sindicatele și alți reprezentanți ai salariaților; patronatele; autoritățile publice centrale sau locale, după caz.
Principiile jurisdicției muncii
Pentru a asigura o soluționare echitabilă și eficientă a conflictelor de muncă, cadrul juridic este ghidat de mai multe principii fundamentale, printre care:
a) concilierea intereselor divergente ale părţilor, ce decurg din raporturile prevăzute la art.348 din Codul muncii;
b) dreptul salariaţilor de a fi apăraţi de reprezentanţii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi apăraţi de patronate;
c) scutirea salariaţilor şi a reprezentanţilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea în examinarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă;
Organele de jurisdicție a muncii
În funcție de natura conflictului, litigiile pot fi soluționate de: comisiile de conciliere sau instanțele de judecată.
Procedura de examinare a litigiilor
Cererea de soluţionare a litigiului individual de muncă sau a conflictului colectiv de muncă (revendicările în cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de jurisdicţie a muncii de partea interesată şi se înregistrează de acesta în modul stabilit. În procesul examinării cererii, părţile sînt în drept să-şi explice poziţia şi să prezinte organului de jurisdicţie a muncii toate probele şi justificările pe care le consideră necesare. Organul de jurisdicţie a muncii apreciază probele prezentate de către părţi şi ia decizii conform legislaţiei în vigoare.
Scutiri de taxe pentru salariați
Un element important de protecție îl constituie scutirea salariaților și a reprezentanților lor de la plata cheltuielilor judiciare. Astfel, potrivit prevederilo legale salariaţii sau reprezentanţii acestora care se adresează în instanţele de judecată cu cereri de soluţionare a litigiilor şi conflictelor ce decurg din raporturile prevăzute la art.348 (inclusiv pentru a ataca hotărîrile şi deciziile judecătoreşti privind litigiile şi conflictele vizate) sînt scutiţi de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat şi a cheltuielilor legate de judecarea pricinii). În acest caz se achită taxa de timbru în mărimea prevăzută de Legea taxei de stat nr. 213/2023.