Prin proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative privind eliminarea reglementărilor excesive pentru mediul de afaceri în sectoarele strategice identificate în urma cartografierii reglementărilor, Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării propune completarea Codului muncii cu un nou articol – art. 53² „Conflictul de interese”.
Potrivit proiectului, angajatorul va putea include în contractul individual de muncă sau în actele interne ale unității o clauză privind conflictul de interese prin care salariatul să fie obligat să declare conflictele de interese.
Noile prevederi vor stabii că salariatul trebuie să evite orice situație în care are sau poate avea un interes direct ori indirect care intră în conflict sau ar putea intra în conflict cu interesele angajatorului. În cazul apariției unei asemenea situații, acesta va avea obligația de a informa angajatorul.
Totodată, salariatul aflat într-un conflict de interese nu va putea negocia și nu va putea lua decizii în numele angajatorului cu privire la actul juridic sau operațiunea în care există conflictul de interese.
Proiectul introduce și interdicția de valorificare în interes personal a oportunităților de afaceri cunoscute în exercitarea atribuțiilor de serviciu. Astfel, salariatul nu va putea utiliza, în beneficiul său sau al persoanelor afiliate, oportunitățile de investiții ori de desfășurare a unor activități despre care a luat cunoștință în timpul exercitării funcției, dacă acestea au fost propuse angajatorului sau dacă angajatorul avea un interes economic ori un alt interes legitim în realizarea acestora. Excepție va face situația în care angajatorul a refuzat oportunitatea fără influența salariatului.
În nota informativă se menționează că, în sectorul privat, conflictele de interese reprezintă una dintre principalele cauze ale disfuncționalităților în guvernanța corporativă. Autorii proiectului consideră că instituirea obligației salariatului de a manifesta loialitate față de angajator și de a declara eventualele conflicte de interese va contribui la prevenirea unor asemenea situații și la consolidarea integrității în cadrul organizațiilor.
Proiectul de lege este supus consultărilor publice, iar propuneri și obiecții pot fi prezentate până la 23 iulie 2026.