Prevederile legale privind munca de noapte și munca suplimentară au fost recent revizuite și completate prin Legea nr. 193/2025 pentru modificarea unor acte normative.
Potrivit completărilor aduse articolului 103 din Codul muncii, durata normală a timpului de muncă a salariaţilor de noapte nu va depăşi în medie 8 ore în decursul unei perioade de 24 de ore, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal.
De asemenea, pentru salariații de noapte a căror activitate implică riscuri specifice sau presupune un efort fizic, intelectual ori psiho-emoțional crescut, timpul de muncă nu poate depăși 8 ore într-un interval de 24 de ore în care se efectuează munca de noapte.
În plus, conform noilor prevederi, pentru salariații de noapte durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o oră. De asemenea, salariații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu vor putea fi atrași la muncă în intervalul orelor 20.00–06.00.
Subsidiar, completările aduse articolului 104 din Codul muncii prevăd că prin contractul colectiv de muncă pot fi negociate anumite activități sau profesii pentru care perioada de referință stabilită poate fi mai mare de 4 luni calendaristice, dar care nu va depăși 6 luni calendaristice. De asemenea, sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și a securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la perioada de referință stabilite, dar care în niciun caz nu vor depăși 12 luni calendaristice.
Totodată, la stabilirea perioadelor de referință nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.
Legea va intra în vigoare la 1 ianuarie 2025.