Săptămâna curentă au avut loc consultări între reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova (CNPM), dedicată reexaminării salariului minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale.
În cadrul discuțiilor, părțile au examinat propunerea de proiect a Convenției colective bipartite (nivel național) pentru modificarea Convenției colective nr. 1 din 28 noiembrie 2024.
Proiectul elaborat de sindicate prevede ca, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim în sectorul real să fie stabilit în cuantum de 8050 lei lunar. Această sumă este propusă în vederea implementării indicatorului prevăzut de Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană și reprezintă 50% din salariul mediu lunar prognozat pentru anul curent în cuantum de 16 100 lei.
Președintele CNSM a reiterat în cadrul întrevederii că salariul minim trebuie să asigure un trai decent salariatului și să acopere cel puțin minimul de existență pentru un adult și un copil, precum și să contribuie la calcularea cel puțin a unei pensii minime pentru limită de vârstă.
În cadrul întrevederii, s-a convenit că CNPM urmează să consulte cu membrii săi propunerea în cauză, pentru a asigura un consens larg între partenerii sociali înainte de semnarea documentului final.
Totodată, în cadrul întrevederii au fost discutate și alte subiecte de interes comun pentru angajatori și salariați, menite să consolideze dialogul social în Republica Moldova.
Prin această inițiativă, părțile își confirmă angajamentul comun de a promova dialogul social constructiv și asigurarea echilibrului între interesele salariaților și ale mediului de afaceri, în scopul consolidării unui sistem salarial echitabil, previzibil și sustenabil în Republica Moldova.