Contractul individual de muncă ar putea include, în curând, mai multe informații. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect de lege care prevede revizuirea articolului 49 din Codul muncii, ce stabilește ce informații trebuie să conțină un contract de muncă.
Prin modificările propuse, autoritățile intenționează să actualizeze clauzele existente și să le completeze cu noi prevederi, în scopul asigurării unei informări mai clare și mai complete a salariatului.
Respectiv, în contractul de muncă se vor reflecta condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcției), salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăţi de stimulare şi compensare - elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat, precum și periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată.
Totodată, se va menționa suplimentar regimului de muncă şi de odihnă, inclusiv durata zilei şi a săptămînii de muncă a salariatului și condițiile de prestare și de compensare sau remunerare a orelor de muncă suplimentară, precum și, după caz, programul muncii în schimburi aplicat de la angajare.
De asemenea, după caz se va indica perioada de probă, cu specificarea concretă a duratei și condițiilor desfășurării acesteia conform prevederilor art. 60 – 63 din Codul muncii.
Suplimentar, proiectul de lege prevede completarea articolului 49 cu noi prevederi, printre care se numără obligația de a indica, în cazul salariaților angajați prin agenți de muncă temporară, identitatea utilizatorului. De asemenea, vor fi incluse informații privind dreptul și condițiile salariatului la formare profesională, reciclare și perfecționare, oferite de angajator în conformitate cu legislația aplicabilă. În plus, contractul va conține informații privind perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate atât de angajator, cât și de salariat, în situația încetării contractului individual de muncă.