Potrivit modificărilor efectuate în Codul Muncii în conformitate cu Legea nr.193/2025 pentru modificarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial din 21 august 2025 articolul care stabilește conținutul contractului individual de muncă se completează și se modifică. Astfel acesta va include:
a) numele şi prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului sau, după caz, ale utilizatorului, în cazul salariatului temporar;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmează să-şi producă efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
e) atribuţiile funcţiei;
f) riscurile specifice funcţiei;
f1) denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită (în cazul contractului individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări – art. 312– 316);
g) drepturile şi obligaţiile salariatului;
h) drepturile şi obligaţiile angajatorului;
i) condițiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcției), salariul suplimentar (adaosurile și sporurile la salariul de bază) și alte plăti de stimulare și compensare – elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;”
j) compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase;
k) locul de muncă. Dacă locul de muncă nu este fix, se menționează că salariatul poate avea diferite locuri de muncă şi se indică adresa juridică a unității sau, după caz, domiciliul angajatorului;
l) regimul de muncă și de odihnă, programul de muncă, inclusiv durata zilei și a săptămânii de muncă a salariatului, condițiile de prestare și de compensare sau de remunerare a orelor de muncă suplimentară, precum și, după caz, programul muncii în schimburi aplicat de la angajare;
m) după caz, perioada de probă, cu specificarea concretă a duratei și condițiilor de desfășurare a acesteia conform prevederilor art. 60–63;
m1) dreptul și condițiile de formare profesională, de reciclare și de perfecționare, oferite de angajator în conformitate cu prezentul cod și cu alte acte normative, după caz;
n) durata concediului de odihnă anual și condițiile de acordare a acestuia;
n1) informația privind perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator și salariat în cazul încetării activității în condițiile prezentului cod;
p) condițiile de asigurare socială;
r) condițiile de asigurare medicală;
s) clauzele specifice (art. 51), după caz.
Completările si modificările au fost marcate cu semne aldine și vor întra în vigoare din 01 ianuarie 2026.