Modalitatea de eliberare a certificatului pentru concediul de maternitate a fost revizuită prin noua redacție a Instrucțiunii privind constatarea incapacității temporare de muncă, condițiile și modul de eliberare a certificatului de concediu medical (aprobataă prin Hotărârea Guvernului nr.667/2025), fiind operate mai multe modificări menite să simplifice reglementarea existentă și să reducă numărul situațiilor speciale reglementate expres. Comparativ cu varianta veche, noua Instrucțiune restructurează condițiile și cazurile de acordare a certificatului, eliminând anumite prevederi distincte și reformulând unele reguli deja existente.
Astfel, una dintre cele mai importante modificări constă în excluderea prevederilor de la pct. 47 și 48 din varianta veche, care reglementau acordarea certificatului pentru concediu de maternitate în cazul adopției copiilor nou-născuți sau al luării acestora sub tutelă. Dacă anterior pct. 47 stabilea dreptul salariaților care adoptau copii nou-născuți sau îi luau sub tutelă de a beneficia de certificat pentru concediu de maternitate, iar pct. 48 reglementa durata concediului acordat persoanei asigurate care adopta copilul direct din maternitate, aceste dispoziții nu se mai regăsesc în noua redacție.
De asemenea, a fost exclus pct. 49 din varianta veche, care prevedea eliberarea certificatului în cazul întreruperii sarcinii pentru întreaga perioadă a incapacității temporare de muncă. Noua redacție a Instrucțiunii nu mai conține norme speciale referitoare la această situație.
Totodată, nu a fost menținută nici reglementarea prevăzută anterior la pct. 45 din varianta veche, care stabilea procedura de eliberare a certificatului suplimentar de 14 zile pentru femeile care au născut în alte localități și au suportat nașteri monofetale complicate. În noua redacție a fost păstrată doar prevederea generală privind acordarea certificatului suplimentar pentru naștere complicată, prevăzută la pct. 47.
Comparativ cu pct. 42 din varianta veche, noul pct. 45 simplifică și modul de reglementare a concediului pentru maternitate. Dacă anterior erau descrise distinct perioadele prenatală și postnatală pentru fiecare categorie de sarcină, noua Instrucțiune indică doar durata totală a concediului și momentul acordării acestuia, fără detalierea structurii interne a concediului.
În același timp, noul pct. 49 introduce expres posibilitatea eliberării retroactive a certificatului în cazul neprezentării gravidei la termenul de 30 de săptămâni de sarcină sau în cazul înregistrării căsătoriei după acest termen, stabilind explicit că certificatul poate fi eliberat retroactiv, însă nu mai târziu de un an de la data termenului respectiv. În varianta veche această situație era reglementată la pct. 42, însă fără instituirea expresă a unui termen-limită de un an.
Noile prevederi au intrat în vigoare la 1 martie curent.