Ministerul Muncii și Protecției Sociale a plasat pe particip.gov.md, la 24 iulie 2026, anunțul privind inițierea elaborării proiectului Legii privind munca pe platforme digitale. Este prima etapă a procesului decizional - inițierea elaborării - iar textul proiectului nu a fost încă publicat. Propunerile la conceptul legii se pot depune până la 7 august 2026, persoana responsabilă fiind indicată în anunț.
Scopul declarat al viitoarei legi este transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2024/2831 a Parlamentului European și a Consiliului din 23 octombrie 2024 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme, în cadrul angajamentelor de armonizare a legislației cu acquis-ul UE (Programul național de aderare).
Elementul central al directivei, este prezumția legală a raportului de munca. Atunci când platforma digitală exercită elemente de conducere și control asupra activității persoanei (de exemplu, stabilirea nivelului de remunerare, controlul prestației prin mijloace electronice, restricții privind programul sau posibilitatea de a lucra pentru terți), relația se prezumă a fi raport de muncă, nu prestare independentă de servicii. Sarcina de a dovedi contrariul revine platformei, nu lucrătorului.
Directiva mai reglementează și folosirea algoritmilor la locul de muncă: transparența sistemelor automatizate de monitorizare și de luare a deciziilor, interdicția concedierii ori a deciziilor importante luate exclusiv de un algoritm, fără intervenție umană, și protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor de pe platforme.