Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat și a supus consultării publice un proiect de lege care vizează modificarea mai multor acte normative, inclusiv a Codului muncii. Inițiativa are ca scop alinierea cadrului juridic național la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 156/1981 privind egalitatea de șanse și tratamentul egal pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, precum și consolidarea protecției sociale a acestora.
Una dintre principalele modificări propuse este introducerea în Codul muncii a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”. Aceasta ar urma să includă persoanele fizice care au în întreținere membri ai familiei, precum ascendenți, descendenți, soțul sau soția, persoane cu dizabilități, inclusiv părinți sau copii (biologici ori adoptați), precum și rude de gradul doi în linie colaterală, în situații determinate de afecțiuni congenitale sau dobândite în copilărie. De asemenea, este prevăzut ca acești salariați să aibă obligații legale și financiare față de persoanele aflate în întreținere.
Proiectul urmărește recunoașterea responsabilităților familiale ca element relevant în reglementarea anumitor drepturi și garanții în cadrul raporturilor de muncă, ceea ce ar permite o abordare mai flexibilă și mai adaptată nevoilor reale ale angajaților.
Totodată, sunt propuse măsuri de consolidare a protecției juridice pentru salariații cu responsabilități familiale, inclusiv pentru părinții singuri. Acestea vizează, între altele, reglementări specifice privind condițiile de muncă, inclusiv în ceea ce privește munca de noapte, cu scopul de a preveni situațiile de vulnerabilitate profesională și socială.
O altă modificare importantă se referă la includerea concediului paternal ca perioadă necontributivă asimilată stagiului de cotizare. Această prevedere are rolul de a corela legislația muncii cu sistemul de asigurări sociale și de a asigura recunoașterea perioadei de îngrijire a copilului în calculul drepturilor sociale.
Proiectul poate fi consultat până la data de 26 mai curent.