În articolul 74 din Codul Muncii este reglementat transferul la o altă muncă. Asfel conform Legii nr.193/2025 pentru modificarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial din 21 august curent, acest articol a fost completat cu prevederi noi:
„(23) Salariatul care a finalizat perioada de probă, dacă aceasta a fost stabilită, și a acumulat o vechime în muncă de cel puțin 6 luni la același angajator poate solicita să i se acorde o altă muncă cu condiții mai previzibile și mai sigure, în cazul în care aceasta este disponibilă.
(24) În termen de 30 de zile de la recepționarea solicitării prevăzute la alin. (23), angajatorul va oferi un răspuns motivat în formă scrisă. Angajatorul persoană fizică, întreprinderile micro, mici și mijlocii pot să prezinte răspunsul în termen de până la 3 luni, iar răspunsul la o cerere similară ulterioară, depusă de același salariat, dacă justificarea răspunsului referitor la situația salariatului rămâne neschimbată, poate fi comunicat verbal. În caz de refuz, salariatul poate depune o nouă solicitare după cel puțin 6 luni de la data solicitării anterioare.”
Completările respective vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.