În Monitorul Oficial nr. 338 din 28 iulie 2026 a fost publicată Legea nr. 138 din 9 iulie 2026 pentru modificarea unor acte normative, promulgată prin Decretul Președintelui nr. 695-X din 23 iulie 2026. Legea aliniază legislația națională la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 156/1981 privind lucrătorii cu responsabilități familiale și operează modificări în Codul muncii și în Legea privind sistemul public de pensii.
Cea mai importantă noutate pentru angajatori este introducerea, la articolul 1 din Codul muncii nr. 154/2003, a unei noțiuni noi: salariatul cu responsabilități familiale. Potrivit definiției, este salariatul care are responsabilități de întreținere, îngrijire, asistență sau sprijin financiar față de unul ori mai mulți membri ai familiei -- inclusiv ascendenți, descendenți, soț/soție, persoane cu dizabilități aflate în întreținere, precum și rude de gradul doi în linie colaterală -- responsabilități ce îi afectează sau îi pot afecta activitatea profesională.
În continuare, legea aduce două modificări punctuale Codului muncii. La articolul 47 alineatul (2), care reglementează garanțiile la angajare, textul se completează astfel încât responsabilitățile familiale devin unul dintre criteriile pe baza cărora se interzic limitările în drepturi la încadrarea în muncă -- alături de criteriile deja existente (rasă, naționalitate, sex, vârstă, domiciliu etc.). La articolul 103 alineatul (6), care reglementează munca de noapte, se adaugă părinții singuri care au copii în vârstă de până la 16 ani la categoriile de salariați care pot fi atrași la munca de noapte doar cu acordul lor scris.
În Legea nr. 156/1998 privind sistemul public de pensii, articolul 5 alineatul (2) litera c) primește un cuprins nou. Perioada asimilată (necontributivă) recunoscută la stabilirea pensiei include, potrivit noii redacții, perioada în care asiguratul a beneficiat de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, de indemnizație de maternitate, de indemnizație paternală, de indemnizație de șomaj și de alocație pentru integrare sau reintegrare profesională.
Legea intră în vigoare la expirarea termenului de 3 luni de la data publicării în Monitorul Oficial. Dat fiind că publicarea a avut loc la 28 iulie 2026, prevederile devin aplicabile în jurul datei de 28 octombrie 2026. În același termen de 3 luni de la publicare, Guvernul urmează să își aducă actele normative în conformitate cu legea.
Sub aspect practic până la 28 octombrie 2026 merită revizuite câteva instrumente interne: (1) modelele de contract individual de muncă și fișele de post, pentru a reflecta noua categorie de salariat cu responsabilități familiale; (2) procedura de informare și de obținere a acordului scris pentru munca de noapte, astfel încât părinții singuri cu copii sub 16 ani să fie incluși la categoriile care trebuie informate despre dreptul de a refuza; (3) politicile interne de nediscriminare la angajare, unde responsabilitățile familiale devin criteriu protejat.