În scopul protejării sănătății și securității tinerilor angajați, Legea nr. 186/2008 privind securitatea și sănătatea în muncă a fost completată cu noii prevederi dedicate persoanelor în vârstă de până la 18 ani.
Astfel, potrivit art.221, introdus prin Legea nr.193/2025 pentru modificarea unor acte normative, angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, având în vedere în mod special următoarele riscuri specifice: lipsa de experiență, absența conștientizării riscurilor existente sau potențiale, precum și dezvoltarea fizică sau psiho-emoțională insuficientă.
Evaluarea riscurilor trebuie realizată anterior începerii activității și ori de câte ori condițiile de muncă suferă modificări importante. Aceasta trebuie să vizeze în mod prioritar elemente precum echipamentul și organizarea locului de muncă, natura și durata expunerii la agenți fizici, biologici sau chimici, organizarea și utilizarea echipamentelor de lucru, precum și modul de desfășurare a activității și interacțiunea între salariați. De asemenea, trebuie luat în considerare stadiul formării profesionale și nivelul de informare al tinerilor angajați.
În cazul în care evaluarea riscurilor demonstrează existența unui risc pentru securitatea, sănătatea fizică sau mintală sau dezvoltarea persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, angajatorul este responsabil de evaluarea și supravegherea sănătății acestor persoane în conformitate cu cadrul normativ.
Totodată, angajatorul are obligația să informeze în mod clar și complet persoanele cu vârsta de până la 18 ani despre riscurile identificate și măsurile adoptate pentru protecția lor. Aceeași informare trebuie transmisă și reprezentanților legali ai acestor persoane, pentru a garanta o transparență totală privind securitatea și sănătatea în muncă a tinerilor angajați.
Noile prevederi vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.