Prin Legea nr. 194 din 10 iulie 2025, publicată în Monitorul Oficial pe 14 august 2025, Codul muncii a fost completat cu definiții noi „violență în muncă” și „hărțuire în muncă, oferind un cadru legal ferm, în conformitate cu standardele internaționale ale Organizației Internaționale a Muncii (Convenția nr. 190/2019). În plus, legea consacră expres principiul interdicției acestor comportamente în relațiile de muncă, alăturându-se pe poziție egală cu interdicția discriminării, consolidând astfel caracterul preventiv și nediscriminatoriu al legislației muncii.
Cadrul legal astfel actualizat include noii articole (81) și (82), intitulat „Interzicerea violenței și hărțuirii în muncă”, care precizează domeniul extins de aplicare, incluzând spațiile auxiliare, timpul delegării profesionale și mediile digitale. Subsidiar, articol 82 „Reglementarea detaliată a procedurii interne de raportare și investigare” reglementează de asemenea procedura internă obligatorie pentru angajatori, prin care se asigură confidențialitatea și accesibilitatea sesizărilor, desemnarea de persoane sau comisii independente pentru investigare, garantarea unui termen maxim de 45 de zile pentru soluționarea cazurilor și aplicarea de măsuri temporare de protecție a persoanelor vătămate.
În contextul noilor modificări, angajații beneficiază de drepturi consolidate, iar angajatorii – de obligații sporite, inclusiv răspunderi disciplinare clare: violența și hărțuirea sunt recunoscute ca abateri grave disciplinare, susceptibile de a conduce, dacă este cazul, la încetarea raporturilor de muncă.
Adițional, prin Legea nr.194/2025 se introduce răspunderea materială a angajatorului pentru prejudiciile cauzate prin neîndeplinirea obligației de prevenire și combatere a acestor fapte, precum și răspunderea materială a salariaților care săvârșesc acte de violență sau hărțuire în context profesional, în special în caz de daune aduse angajatorului.
Pentru asigurarea unui echilibru între nivelul de protecție oferit salariaților și capacitatea reală de implementare a obligațiilor impuse angajatorilor Legea nr. 194/2025 introduce un regim diferențiat. Astfel, obligațiile privind elaborarea și aplicarea formală a politicilor interne, instituirea unor proceduri structurale de raportare și investigare, precum și desemnarea persoanelor sau comisiilor instruite pentru tratarea cazurilor de violență și hărțuire sunt aplicabile în mod expres angajatorilor care au cel puțin 50 de salariați.
În schimb, angajatorii care au sub 50 de salariați nu sunt exonerați de obligația de prevenire a violenței și hărțuirii, ci au datoria de a adopta măsuri rezonabile și adecvate, adaptate proporțional dimensiunii, structurii și naturii activității desfășurate.
Prezenta lege va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.